员工违纪管理办法20131010资料.ppt

加班、值班管理 加班、值班定义 加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况，加点是指在正常工作时间外延长工作时间。本规定所指的“加班”包括加班、加点两种情况。 值班是由于公司生产经营需要，安排包薪制员工留守工作岗位，处理日常性、突发性工作。 包薪制员工只计算星期六加班费及值班补贴，其他员工按劳动法规计算加班工资。 加班、值班的申请 各级员工加班必须以部门为单位填报《加班、值班申请单》为考勤依据，并按程序审批。 值班审批权限如下：主管级(含)及以下员工值班由部门经理安排，经理级值班由总经办统一安排。 各部门《加班、值班申请单》应在加班发生前报人力资源部，如遇特殊情况，不得晚于加班发生的次日下班前交人力资源部，逾期未交者一律不予计算加班工资。 请假管理规定 请假手续 员工因事不能上班，必须事先请假，填写《员工请假单》并经相应主管领导批准后方可离岗。 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，根据规定的批准权限事先电话请示部门经理或主管领导，经同意后方可准假，并由请假人委托部门文员或统计员办理请假手续。 写字楼人员应根据公司要求周六上午正常出勤，因个人原因不能上班的，必须按规定填写《员工请假单》，经过批准的不作年终缺勤统计。 请假未经批准而未上班的，按旷工处理。 续假 员工不能在申请的假期内按时返回的，须续假。续假必须电话通知部门经理或主管领导，得到批准后，由部门文员、统计员在续假的次日下班前办理好续假手续。 销假 请假截止时间与返回工作岗位时间不一致的，须在返回岗位的当日下班前到人力资源部考勤员处销假。 假期类别 事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假 年休假 国家法定假 事假 员工在工作时间因私事需亲自处理，可请事假。 员工一年内请事假不得超过30天，试用期内员工请事假不得超过3 天，超过标准的需经常务副总批准。 事假时间以小时为计算单位，并按1：1比例扣减工资。 不能提供有效证明的其他假期视同事假处理。 病假 员工因病不能上班的，可请病假，但需提供深圳市镇以上医院有效证明。病假最长不得超过三个月，病假期间工资发放按国家相关规定执行。 工伤假 员工在工作中因意外事故引起的人身伤害并经社保机构确认的称为工伤（包括上、下班途中发生的事故，但不包括非工作时间造成的其它事故）。工伤员工需休息或住院时须请工伤假。 请工伤假必须附有“员工工伤事故报告单”，由工伤员工所在部门协同人力资源部在员工工伤发生后的24小时之内调查事故发生的原因，形成书面报告，由人力资源部根据实际情况和有关规定确定是否属于工伤及工伤程度。 工伤假天数须由镇以上医院或中医院出具证明，由人力资源部根据实际情况确定其需要休息天数。 工伤治疗未愈确需续假的，须由上述医院开具证明并经公司主管领导审批后方可。 婚假 依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，在结婚注册日后6个月内可享受婚假。 员工婚假3天；属晚婚的，可增加婚假10天，即13天。 产假 女员工生育，可以请产假。 产假结束后，公司可以安排原职位工作，也可以根据实际情况调整工作岗位或延迟上班时间，延迟上班按事假处理。 员工产假为98天（包含节假日），其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿的，增加产假15天；晚育的增加15天（已婚妇女24周岁生育的第一个子女为晚育）。 在产假期间领取《独生女子父母光荣证》的，女员工产假增加35天，男方可享受护理假10天。 对于婴儿哺乳期未满一周岁的女员工，在每天的劳动时间安排1小时哺乳时间（含人工喂养）。女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。 产假结束复班后必须出具本人住院证明、婴儿准生证、婴儿出生证明等原件及复印件，复印件存档。 产假期间，工资发放按国家相关规定执行。 凡违反国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。 年休假 员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定节假日、节假日不计算在年休假天数内。 年休假年度为每年的1月1日至12月31日，原则上不跨年休假。 休假方式：1、公司及部门根据工作情况安排部门员工在一定时间的休假，员工不得无故拒绝，否则视为作废。2、员工个人可根据部门具体安排及本人工作实际情况申请休假，并经审批同意后方能执行，不得擅自年休。3、员工因公司生产任务未休年假，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。 国家法定假 所有员工可以有薪享受国家法定假日。 一、为什么需要制度？ 1、制度是规范人行为最有效直接的方法 2、制度是组织价值观的体现 3、制度能节约组织运行成本 4、制度是团队协作的基础 《员工违纪管理办法》 惩处级别: 员工的惩处级别共分为六级：警告、严重警告、记过、记大过、降级