劳动力市场学..doc

劳动力市场学 绪论 1、工资按表现形式分为货币工资与实际工资。 2、货币工资：货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。 3、实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。 4、劳动力市场的构成要素： 1）、主体要素 劳动力市场主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位或者个人，是劳动力市场形成的前提。有一下特点：自由参与市场的活动，具有参与市场活动以实现自身利益的内在劳动和行为能力，能及时接受和发出市场信息，并在一定程度上影响市场的运行和走势。 2）、价格要素 3)基础要素 是指劳动力市场赖以存在和运行所必需的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。其中硬件要素是指劳动力市场运作所必需的场所、设备，以及服务机构等物质条件，软件要素是指指导市场发展的理论认识、思想观念、信息等导向性要素。 4）、保障要素 是有政府出面，代表社会对劳动过程的风险、对市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终推出劳动过程后的基本生活进行的保障。 5）、调控要素 5、劳动力市场的类型： 按照交易方式和途径划分可以将劳动力市场划分为有形市场与无形市场。 有形市场：是指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，特点在于其交易活动有固定的场所，具有经常性。 无形市场：是指通过各种信息渠道的就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力交易。由于没有固定的场所，无形市场的交易活动较为零星和分散。 6、劳动力市场的功能： 1）、资源配置 2）、激励鞭策 3）、经济促进 4）、信息传递 5）、窗口导向 劳动力需求分析 7、劳动力需求： 劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求反映了整个社会发展中对劳动量的需求状况。 劳动力需求是一种派生需求： 社会物质产品和服务的需求是一种绝对需求。在市场经济中，企业之所以雇佣劳动力，是应为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务，所以劳动力需求是一种引致需求，其最终取决于它所生产的产品、服务需求。 劳动力需求与工资率的关系： 当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率降低时，劳动力需求增加。 8、劳动力需求的类型： 长期劳动力需求和短期劳动力需求；劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。 9、等成本线 企业实现一定产出成本，是各种要素投入的价格与投入量乘积之和。设资本价格为R，劳动的价格，也即工资率为W，总成本为C，则有：C=R·K+W·L 其中，R·K表示资本投入的成本，W·L表示劳动投入的成本。 10、劳动力需求弹性的分类：（自己画图） 1）、需求无弹性，即Ed=0。无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。如a 2）、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。在工资率保持不变的情况下，也是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。如b 3）、单位需求弹性，即Ed=1，此时工资率变动的百分比与需求量变动的百分比相等如c 4）、需求富有弹性，即Ed＞1，这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线d 5）、需求缺乏弹性，即Ed＜1，这种劳动力需求曲线是一条向右倾斜且较为陡峭的曲线e 11、要素间的相互替代： 从长期来看，各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越大。但要素间相互替代仍受到技术经济方面和制度方面因素的影响。 1）、技术方面的因素，替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，弹性就越小。 2）、制度方面的因素，如集体谈判、工会参与等，还有政府法令、法规规范。 第三章 劳动力供给分析 12、劳动力供给的含义： 是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给给主体（家庭或者个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 13、效用与无差异曲线 效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。这种满足的程度越高效用就越大，反之，效用就越小。如果人们从某种物品的消费中感受到是痛苦，他给人们带来的就是负效用。 无差异曲线：（自己画图） 在工作和闲暇之间进行决策时，无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或者满足的实际收入和闲暇时间的组合。 14、劳动力参与率的变化与影响因素 劳动力参与率的概念：是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口的比例。 影响劳动力参与率的因素： 1）、宏观经济状况2)、国家的社会经济政策 3）、劳动适龄人口的规模4）、教育体制与教育供给规模5）、工资政策及工资关系 6）、社会保障制度7）、人们的商品意识程度和社会分工程度 15、家庭联合劳动力供给决策 1)、就业与非就业的选择2）、收入效应与家庭劳动力供给3）、家务劳动与家庭劳动供给4）、劳动时间长度与家庭劳