劳动力市场学复习资料..doc

第一章：绪论 劳动力市场：是通过劳动供求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。 劳动力有三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区过着一个部门的劳动者总和 工资的基本形式：基本工资、奖金、和津贴 工资按表现形式分为货币工资和实际工资。货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育、等各项支出）的数量。 劳动力市场的一般共性：1市场性2开放性3竞争性4层次性5规范性 劳动力市场的特性：1劳动力市场的交易关系是契约关系 2劳动力市场交易收大量非价格因素影响3劳动力市场交易主体地位不对等 4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 劳动力市场的功能：1资源配置2激励鞭策3经济促进4信息传递5窗口导向 市场机制：是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运动机理，具体表现为商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础上的相互联系、想副作用、相互制约的关系和变动趋势。 劳动力市场的障碍和缺陷：1信息障碍2市场缺陷（有效需求不足、工资刚性、主观因素）3制度障碍 劳动力需求分析 劳动力需求的类型：1长期劳动力需求和短期劳动力需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。 2劳动力的企业需求、行业需求和市场需求 总产量、边际产量和平均产量 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素和某种可变要素的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 企业短期劳动力需求决定的原理：MRP=VMP=MP.P=MC=W 每一种特定生产函数都有特定的等产量曲线图。等产量线有如下的一般特征：1产出和投入都是同质，并且是可以计量的2离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平3至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产粮区现在KOL平面上是向右下方倾斜的，4等产量曲线不会在其向下倾斜的部分相交5等产量曲线凸向原点。 劳动力需求弹性的分类： 1需求无弹性2需求有无限弹性3单位需求弹性4需求富有弹性5需求缺乏弹性 劳动力供给分析 劳动力供给的类型： 1个别劳动力供给 2家庭劳动力供给 3社会劳动力供给 效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。 无差异曲线：表示给个人带来某以特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合。具有以下特征：（1）负斜率（2）凸向原点（3）在一个平面上存在无数条无差异曲线，且在同一个平面上，任意两条无差异曲线不能相交（4）对于工作和闲暇时间的不同偏好可通过个人无差异曲线的形状表现出来。 影响劳动参与率的因素主要有以下几个方面： 1宏观经济状况 2国家的社会经济政策 3劳动适龄人口规模 4教育体制与教育供给规模 5工资政策及工资关系 6社会保障制度 7人们的商品意识程度和社会分工程度 劳动力供给弹性的分类：1供给无弹性2供给有无线弹性3单位供给弹性4供给富有弹性5供给缺乏弹性 劳动力市场均衡分析 古典均衡的含义：有两重含义，其一，是用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平衡是呈现的状态，即均衡状态。其二，是指均衡分析方法，用来解释经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及调整途径等 劳动力市场非均衡产生的原因; 1劳动力需求是派生需求 2工资率作为劳动力价格，具有相当大的刚性， 3由于劳动是人谋生的手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好，财富总量和社会心理，历史，文化等因素的影响 内部劳动力市场的产生条件及成因 条件1专业技巧和知识2建立员工对组织的忠诚3有效激励员工4有利于人员的筛选 成因：1存在老大你给力替换的成本2岗位的特俗性3劳动力市场上的信息不对称性 劳动力流动 劳动力流动基本假设： 1自愿性 2自由选择性 劳动力流动的条件： 1劳动力个人所有权的实现 2不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 3市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权 4社会分工造成的劳动技巧合工作能力的专门化 劳动力流动的原因分析 1区域间劳动力供求不平衡 2经济发展水平的差异 3经济周期引起的波动 4不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别 5国际资本流动影响 6与工作匹配的意愿 劳动力流动的主要形式 1企业组织及集团内部的流动 2地域之间的流动 3行业之间的流动 4职业之间的流动 5劳动力队伍本身的流动 6就业和失业之间流动 劳动力流动的规律性 1从农业部门向非农业部门流动 2从第一、第二产业向第三产业流动 3从农村向城市流动 4从体力劳动向脑力劳动流动 5从经济落后国家和地区向经济发达国