酒店处罚条例(暂行)[精选].doc

各部门： 奖惩管理条例是根据酒店办公会议的要求，结合酒店现有的规章制度，参考其他酒店的奖罚制度进行修改制定的，该条例从组织纪律、行为规范、仪容仪表、考勤类等几个方面覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的基础。 希望各位管理人员能够认真阅读，提出修改意见，方便今后执行过程中，有统一的处罚标准，提高管理水平，减少纠纷。12月18日前将修改意见直接发送到总办。 万盛商务接待中心奖惩管理条例 （草案） 一、目的 为严肃酒店劳动纪律，引导员工行为，明确各部门奖惩职责，特制定本条例。 二、管理总则 实事求是，公平公正 三、奖惩体系 1.人事行政部：负责对酒店所有规范中涉及的奖惩条款进行审核，保证奖惩体系的系统性和规范性；保障酒店各项奖惩及时、准确并符合国家法规。 2.各部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为，及时执行奖、惩。 四、奖惩等级 1．罚款：适用于一般违纪者，按照过失等级不同，设置不同罚款数额。 2．无薪停职：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店在考虑对其作出某种处理之前，可给予不超过14天之无薪停职处分。 3. 开除/解除劳动关系：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店给予解除劳动关系的奖惩。 4．过失等级划分：按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。 5.酒店名额掌握在员工总数的1~3%范围内，嘉奖00~600元奖金；为了本条例的严格贯彻执行，须根据情况，建立健全质检体系和制度，设立兼职质检人员，采取日常检查与定期检查相结合的方式，确保本条例的贯彻落实。可随时抽查本条例的执行情况，可依本条例的规定对员工及其上级各级主管人员给予奖惩。员工如有违规违纪行为或应奖励的行为，而未列入本条例的， 酒店可视具体情节，参照本条例的相近条款，酌情给予奖惩。本条例从年月日起施行。在施行中，可根据情况对本条例进行修订，如有修订，按必威体育精装版修订内容执行。 1