如家酒店员工手册..doc

如家酒店连锁公司 Home Inns Hotels Management Co. 2005年06月 目 录 一、总裁致辞 2 二、总则 2 三、如家酒店连锁公司简介 2 公司愿景： 2 我们的使命： 2 公司理念： 2 四、如家酒店连锁公司的组织架构 2 服务支持中心组织结构图 2 经营中心组织结构图 2 酒店组织结构图 2 五、如家酒店连锁公司人力资源政策 2 （一）聘用 2 1 聘用原则 2 2 背景调查 2 3 录用通知书 2 4 劳动合同 2 5 人事档案与录用手续 2 6 试用期 2 7 业绩评估 2 8 晋升 2 9 内部调动 2 10 员工离职 2 10.1 解除合同 2 10.2 辞职 2 10.3 退休 2 11 员工返聘 2 12 亲属聘用 2 （二）考勤制度 2 1 工作时间 2 2 考勤 2 2.1 考勤周期： 2 2.2 考勤确认： 2 2.3 考勤规范： 2 3 休假制度 2 3.1 法定假期： 2 3.2 年假： 2 3.3 带薪病假： 2 3.5丧假： 2 3.6计划生育假： 2 3.7 哺乳假： 2 3.8 探亲假： 2 3.9 事假： 2 3.10 请假程序： 2 （三）薪酬福利 2 1 薪酬原则 2 2 支付形式 2 3 试用期工资 2 4 加班 2 4.1 加班费率 2 4.2 加班时间管理 2 5 餐费 2 6 社会保险金 2 （四）员工福利 2 1 生日礼物 2 2 娱乐活动 2 3 洗衣规定 2 4 体检规定 2 5 员工住店及用餐优惠 2 6 其他 2 （五）员工关系 2 1 员工基层委员会 2 2 布告栏 2 3 建议箱 2 4 申诉程序 2 5培训和发展 2 （六）奖惩 2 1 奖励 2 1.1 提供项目信息的奖励规定 2 1.2 内部推荐人才的奖励办法 2 1.3 优秀团队和优秀个人的评选规定 2 2 处罚 2 2.1口头警告 2 2.2 书面警告 2 2.3 严重书面警告并解除劳动合同 2 2.4 处理权限 2 （七）安全条例 2 1 安全须知 2 2消防须知 2 3必威体育官网网址制度 2 （八）修订与解释 2 六、 员工签名 2 一、总裁致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入如家酒店连锁公司！感谢您选择如家酒店作为您为之奋斗的事业。如家酒店是由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务公司携程旅行网共同投资组建，目前在国内已进入快速发展期，通过所有员工的努力，如家以它经济、方便、温馨、干净的住宿环境吸引着众多宾客。 如家的愿景是建立中国最著名的住宿业品牌。要实现这一愿景，我们需要专业、敬业、满意的员工。我们认为只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客会带来满意的投资者，满意的投资者会带来更多更满意的员工。这种良性的循环，是如家快速发展的根本。 员工是公司最宝贵的财富。我们为员工提供平等、友善和相互尊重的工作环境，完善的薪酬福利待遇和系统专业的培训，我们关注员工的发展，随时为表现突出的员工提供更合适的职位，我们要让员工以能在“如家”工作而自豪。我们希望员工能与公司共同成长、共同进步、共同发展。 这本员工手册详细介绍了公司的规章制度，员工享有的权利和对公司应尽的义务，希望它能帮助你了解公司的文化和理念并尽快融入。 愿你们在如家酒店连锁公司工作愉快！ 孙 坚 二、总 则 本手册的宗旨在于为如家酒店连锁公司员工提供有关公司人力资源的政策规定，所有规定是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于公司均应了解可以享有的福利和应该遵守的规则。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订部分公布给全体员工。 员工应妥善保存本手册，如要离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同条法律效力。 三、如家酒店连锁公司简介 公司愿景： 中国最著名的住宿业品牌 我们的使命： 用我们的专业知识和精心策划，使我们的服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“干净、温馨”的经济型酒店产品；要让我们的员工得到尊重，工作愉快，以能在“如家”工作而自豪；同时使得投资者能够获得稳定而有竞争力的回报；由此创造我们的“如家”品牌。 公司理念： Honest 诚 信 Object-oriented 结果导向 Multi-win 多赢 Evolu