防止图书馆去职业化[精选].ppt

数字环境下学术研究的变化 数字环境下学术研究的变化 冲击学术研究模式的技术 Computing and network technologies Digital data capture techniques Powerful data mining techniques Scholarly information discovery 技术冲击的结果 合作研究Collaborative research 基于网络的研究Network-based research, 数据驱动的研究Data-driven research 研究的变化 对学术创造的冲击 集体知识创造 学术信息共享现象 虚拟研究社区 新的学术交流单位 大学图书馆的要求：数字信息利用 数字信息利用 捕获数字学术记录 公共获取 长期保存 柔软灵活 可信环境 研究图书馆要求 大容量 融合性 跨媒体 容纳性 无缝性 专业硕士教育 展望 谢谢！ * * * * 去职业化的表现：日本 金融危机不仅波及到了实体经济，而且波及到了公共服务。税收大幅减少的结果是政府预算的大幅增加，政府必然要考虑降低政府行政与公共服务的成本。因此进入新的一年，这场危机将直接波及到公共服务，图书馆将首当其冲。 区职业化的表现：日本 根据《日本图书馆2007》的调查，日本各类图书馆中非正规职员数量已经占了从业人员总数的60%，也就是说非正规职员数为18,507人，而正规职员仅为13,573人。这是因为这几年日本政府大力推进委托管理、PFI（公私合作计划）以及指定管理者制度，使得图书馆内非正规职员数量急剧增加。 （吴建中， 2009， 1，21） 图书馆去职业化的表现 公共图书馆减少专业馆员职位，让位于兼职馆员的比例正在增长；当对预算的关注超过其他所有对职业本身的关注时，职业者与半职业者之间的界限日益模糊。 Holt, R. and Strock, A.L. (2005), “The entry-level gap: breaking into the profession is harder than ever – if you’re fresh out of library school”, Library Journal, Vol. 130 No. 8, 1 May, pp. 36-8. 图书馆去职业化的表现 参考咨询服务和服务台被没有专业知识的人员取代。这些工作人员的职责是积极主动寻找需要帮助的读者，但通常都被召唤来闲谈或者最后只是回答简单的问题。读者越来越多要求通过Google、OPAC或者其他能够通过图书馆网上服务或者读者自己电脑等方式自助服务，当然对图书馆员的需求减少。 图书馆去职业化的表现 分类馆员开始消失，由于其职能被OCLC等机构组织取代。标准化编目结果被读者或者类似图书馆员的人绕开，传统编目被界面更友好的亚马逊网上书店、Google等不十分精细的编目方式代替 图书馆在招聘新员工上没有严格的资格要求 某985高校图书馆2009年招聘启事及要求 招聘岗位一：信息咨询、科技查新与文献检索教学岗（2人） 学历（学位）要求：应届硕士研究生毕业，数学、化学化工、高分子、材料、教育类专业优先。 岗位职责：1. 科技查新与查收查引工作。2. 文献检索课程的教学与读者 信息素质培训。3. 其他的信息咨询服务工作。 招聘岗位二： 网络维护岗（1人） 学历（学位）要求：计算机及相关专业应届硕士研究生毕业，计算机网络、电子信息工程相关专业或持有网络工程相关资格证书； 招聘岗位三：网页设计开发岗（1名） 学历（学位）要求：计算机及相关专业应届硕士研究生毕业， 招聘岗位四：读者服务与咨询岗（2人） 学历（学位）要求：图书馆情报文献学专业应届毕业硕士研究生或文、理、工、医各学科应届毕业硕士研究生。 岗位职责：1.从事读者服务和培训工作。2.负责读者咨询和从事相关学科的学科馆员工作。3.文献资源的加工与整序。4.数据加工与数据库维护工作。5.完成其他临时性任务。 图书馆去职业化的原因 公共服务机构特别容易受到经济变化和市场驱动力的影响 面对缩减政府资源的激烈竞争，图书馆越来越被作为商业模型受到资本的关注 用统计和流通数据来衡量图书馆的效益导致图书馆关注流通成本 安排非专业工作人员降低图书馆支出 （Casey Schacher. The threat of deprofessionalism 2007，11） 图书馆去职业化的原因 技术、互联网和商业的免费或者收费服务，许多人开始质疑对图书馆员的需求，并认为技能较低的工作人员同样可以完成信息搜寻行为 就业市场上人力资源丰富，引发就业竞争 来自私营领域的竞争和不断上涨的期刊价格导致图书馆更多资源花费在所需