陈大妈食品公司职业理念与企业文化[精选].ppt

十五、合作与学习 建立学习型团队 — 步调一致，共同进步！ 你的生活品质决定于你的工作品质， 你的工作品质决定于你的学习品质。 学为中、弃为下、悟为上。 学习的目的是什么？—创新！ 十六、六种能力 适应能力：多学习与实践，多沟通与交流，学会接受与包容，以增强适应能力。 管理能力：“狮子带领的绵羊的部队，能够战胜绵羊带领的狮子的部队！ 计划能力：没有计划就是在计划失败！抓进度！目标决定成就！ 沟通能力：善于倾听，态度诚恳，鼓励别人发表他自己的意见；提升自己的自我心理素质和修养等。 应变能力：多参加富挑战性的活动，扩大个人交往范围，改变不良的习惯与惰性。 学习能力：学习有字之书与无字之书，向实践学习，向他人学习。尊重实践，总结实践，形成自己的理性认识，再把学到的知识运用到实际工作中，并进行理论创新。 几本必读书 1、《谁动了我的奶酪？》 ——适应变化，不断进取，不进则亡！ 塑造你自己的雕像 ——你的地位、分量由你自己决定! 2、《把信带给加西亚》——罗文：美西战争 3、《没有信誉就没有生存》——德国留学生找不到工作，因逃 票3次，万分之一几率；新加坡留学生上不了回国的飞机，因一本图书未还。 4、《上帝偏爱她，叫她洗厕所》 ——日本邮政大臣野田圣子 5、《你在为谁打工》 ——齐瓦勃15岁到钢铁大王卡内基的 建筑公司打工，当上老总—钢铁公司董事长－创办利伯恒钢铁公司。 小故事启示： 狮子与羚羊－－速度 秀才的梦－－有什么想法就有什么未来 囚犯的困境－－今天的选择决定你３年后的生活 钓竿－－技能更重要 把木梳卖给和尚－－创新制胜 一篓鱼和一根鱼竿－－理想与现实结合 分苹果－－想要最好的必须争第一 铁链拴大象－－纪律、习惯与自律  “我不是做销售的料子” “我不愿强人所难” “我讨厌不请自来” “我受不了被人拒绝” “我的上司是个大混球” “我的老板是个无可救药的大混蛋” “……” ——那你已经走窄路了！ 如果你发觉自己有这些念头： 如何应付工作挑战？ 你最大的优点是什么？（出众之处） 你最向往的工作是什么？ 你估计自己5年后有什么发展？ 你的业余时间有什么消遣，兴趣？ 在机遇和个人努力2个方面，你认为哪一个更重要？ 你为何想来本公司？ 如何看待这次工作机会？ 你认为自己最适合做什么？ 如果录用你，你可以为本公司做些什么？ 我们在什么时候可以看到具体成果？ 10个思考题： 一、国旺目标 产品安全、食品安全、社会安全。 对客户： 一个保证:保证产品质量。 两种培训:走出去， 请进来。 行业内争取三个第一:专业知识第一， 质量第一， 创收第一。 二、国旺经营理念 为客户创造效益！ 为员工创造福利！ 三、国旺管理理念 决策科学化。 管理规范化。 运作程序化。 人员专业化。 四、国旺企业精神 简单做人。 勤快做事。 和谐共进。 五、国旺价值观 不断发展。 真诚付出。 回馈社会。 追求卓越 勇往直前，不做逃兵。 快速响应 鹰的机敏，狐狸的精明，兔子的速度，雁的持久。 尊重信任 “爱”无敌与奉献。 六、国旺人才观 重视细节 没有过程就没有结果。（五勤：眼、耳、口、腿、脑； 四率：铺货、陈列、首推、终端包装） 说到做到 言必行，行必果，相信自我，百折不挠，永不服输！ 优胜劣汰 是种子扔在沙漠里、岩缝里，不会抱怨，而是尽最大 努力生长出来！ 七、国旺人事原则： 能者上、庸者下，不养老太爷：不要“尽力而为”，要“全力以赴”，胜任！ 惜马用牛赶猪打狗！ “水桶原理”：如果短板不能加长就去掉！ 以数据论英雄，以实绩论成败！ 　　八、国旺的风格 热情 主动 正直 坚韧 九、立足长远，我们一定要赢! （四大法则） 生态法则 透镜法则 大雁法则 冰山法则 1、 生态法则 适者生存——非强者生存 市场是人这种动物争夺生存权的战场 生态位——适合某物种生存的最佳环境 个人定位——是猴子守棵枣树，是老虎守个山头，是龙就守一片汪洋。 必须在其位谋其政！ 你适合本岗位吗？三个判断标准: 是乐在其中，还是苦不堪言？ 是废寝忘食,还是得过且过？ 是迎难而上（知难而进），还是畏缩不前？ ——办法总比困难多！ 2、透镜法则 有效的方法，事半功倍！ 没有努力当然不会成功，