党支部加强党员干部作风建设工作总结_0.docVIP

党支部加强党员干部作风建设工作总结 一、近年来我市作风风建设取得的显著成效 去年，我市经济在经受受年初雨雪冰冻灾害、““”冰雹灾害以及国际金金融危机影响等重大挑战战的情况下，仍然保持了了平稳较快发展，全省县县域经济发展考核排名由由15位前进到14位，，综合目标考核位居宜昌昌市第三，被宜昌市委市市政府评为优胜单位；今今年一季度经济发展逆势势而上，各项指标均好于于预期，高于宜昌、全省省平均水平。这些成绩的的取得，得益于近年来我我们找到了一条符合当阳阳实际的“优先发展工业业”的正确思路，并一以以贯之坚持实施，同时持持之以恒、强力抓好干部部队伍作风建设，初步形形成了求真务实、真抓实实干的优良作风，为发展展营造了比较好的政务环环境。 XX年年省委巡视组在巡视检查查后，针对我市干部作风风建设问题指出：当阳干干部队伍中存在着“作风风不实、玩风太盛”的问问题，经济发展有“落伍伍”、“掉队”之忧。接接到这一意见之后，市委委市政府高度重视，研究究出台了关于加强党员干干部作风建设的硬性规定定，有效遏制了干部作风风趋于恶化的势头。XXX年，市委政府换届之后后，我市围绕“转作风、、谋发展、干实事”目标标，以解放思想为切入点点，以优化发展环境为着着力点，以效能建设为抓抓手，完善制度，强XX年以来，市市委市政府通过广泛开展展以“优先发展工业”为为主题的解放思想大讨论论活动，着力扭转那些不不适应不符合科学发展的的观念，积极引导党员干干部把心 二、当前作风风建设存在的突出问题 结合深入学习实践科学发发展观活动，按照学习实实践活动办公室的统一安安排部署，围绕党员干部部党性党风党纪方面群众众反映强烈的突出问题，，经过深入走访、座谈，，广泛征求意见，我们发发现，尽管我市近年来在在抓干部队伍纪律作风建建设上取得了一定成效，，但是按照科学发展观的的要求和人民群众的期待待，我市少数党员干部在在作风建设上仍然存在一一些不容忽视的问题。主主要表现在： 1、学习习空气不浓，“玩风”甚甚于“学风”。 2、宗旨观念不牢，““私心”甚于“公心”。。 3、工作作作风不实，“功利”甚于于“责任”。 4、大局意识不强，“本本位”甚于“中心”。 5、法纪观观念淡薄，“权力”甚于于“法规”。 这些问问题的存在，对全市经济济社会和谐发展有百害而而无一利，对领导干部自自身成长也是有百害而无无一利，必须痛下决心，，着力加以解决！ 三、、原因分析 上述问题的的产生，既有个人主观原原因又有社会客观原因；；既有自律不强的原因又又有他律不够的原因。 一是思想上出现偏差。随随着价值取向的日趋多元元化，部分党员干部理想想信念动摇，权力观、地地位观、利益观、发生异异化。有的偏重个人价值值的实现，工作急功近利利，虚报浮夸；有的过分分追求物质享受，讲排场场，比阔气；有的贪图安安逸，懒手懒脚。 二是是教育说服不到位。一些些单位思想政治工作薄弱弱，没有把政治思想教育育工作纳入重要日程、摆摆在突出位置。有的很少少组织政治理论学习，很很少开展思想教育，少数数党员干部“本领危机感感”不强，没有把学习当当作履行职责、创造性地地开展工作的必要前提，，对待学习敷衍应付，科科学理论、宗旨观念没有有入脑入心。有的开展学学习教育活动有形式主义义的倾向，活动载体单一一，方法简单，缺乏吸引引力和感染力，针对性和和实效性不强，致使有些些党员干部思想僵化，缺缺乏大局意识和中心意识识，更谈不上有创新精神神。 三是缺乏竞争激励励机制。一方面，在党政政机关中，工资待遇“大大锅饭”，工作干好干差差、作风是好是坏基本没没有区别，部分干部认为为多一事不如少一事，干干多了反而得罪人，工作作能躲则躲，能溜则溜。。另一方面，因编制和职职数限制，全市领导职位位“僧多粥少”，加上文文凭年龄等“硬件”要求求限制，一部分干部自认认为提拔或交流进城困难难，工作积极性不高。 四是监督制约机制不强。。一方面，部分领导干部部对作风建设重视不够，，怕丢选票，不敢真抓真真管，加上有些制度如对对党员干部八小时外的监监督制度比较笼统抽象，，缺乏操作性和实用性，，导致制度执行落实不够够。另一方面，少数领导导干部以身作则当表率不不够，参与打牌带彩、公公款吃喝玩乐等一些不健健康的活动，部分党员或或明哲保身或奢求不正当当“关心”，不抵制不反反对不愿监督。 五是问问责追究失之于软。目前前对党员干部的问责追究究还停留在处理“不应为为而为”的层面上，对于于“应该为而不为”的问问责追究还停留在口头批批评、处理个案上，没有有从制度层面加大对急功功近利、盲目决策、行政政不作为、违背民主集中中制原则等行为的责任追追究力度。 四、对策建建议 党员干部作风建设设是一项长期的战略任务务，不可能一劳永逸、一一蹴而就。加强党员干部部作风建设，着力解决党党员干部党性党风党纪方方面群众反映强烈的