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探索新形势下企业思想政治工作的规律 当前，国际金融市场动荡加剧，全球经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定、不稳定因素明显增多，国内经济运行中也存在一些突出矛盾和问题，特别是兵团建筑企业面临市场萎缩的困境。如何增强忧患意识、积极应对挑战？做为兵团国有企业的一员，我认为，必须认真贯彻落十七届三中全会精神，用科学发展观来统一干部职工的思想，强化思想政治工作，充分发挥思想政治工作这一独特优势，提高干部职工素质，化不利为有利，内练精兵，外拓市场，只有这样，才能又好又快发展壮大企业。 （一）解放思想、实事求是、与时俱进,是探索思想政治工作规律的指导思想  邓小平说:“实事求是,是无产阶级世界观的基础,是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作,都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律,就是透过现象,揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时,必须经常总结思想政治工作的实践经验,不断揭示思想政治工作内在的必然联系客观实际是动态的、不断发展的,因而解放思想也是无止境的。只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念,才能不断提出解决问题的新途径和新办法,才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。而要做到这一点,就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上,就必须深入基层,了解实际,努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想,而这些思想又是怎样支配员工的行为的。只有这样,我们才能有针对性地做好企业思想政治工作,才会收到事半功倍的效果。  （二）研究思想的形成变化规律,是企业思想政治工作规律的基础  马克思主义告诉我们,思想是人脑的产物,是客观事物在人脑的能动反映,是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来,是先形成感性认识,再形成理性认识。其形成过程,大体要经过五个环节:其一是刺激环节,即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激;其二是感受环节,即人的感觉器官接受外界的某些刺激;其三是传入环节,即刺激感受引起神经兴奋,经过传入神经将信息传到神经中枢;其四是思考环节,即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想;其五是传出环节,即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官(语言、表情、动作等)来表现思想。建筑企业的工作性质,决定了职工们艰苦的工作和生活环境,流动性强、长年离家在外、抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等,这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在职工的立场上,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。 1、舍得投入,为职工创造较好的现场生活环境。近年来,我们通过基层小康连队建设活动,为改善现场职工的生活条件做了许多实实在在的工作。如为连队统一配发健身器材，尽可能地为职工提供舒适的居住环境;为解决职工业余生活枯燥问题,每个连队都建有职工活动室,配有电视机、影碟机、图书柜、乒乓球和台球等娱乐活动设施,工会还经常组织大家开展各种活动，安塞腰鼓还到兵团表演过。这些举措，充分体现了以人为本的理念。看到企业的真情关心,职工们不仅能安心工作,而且工作更加主动、任劳任怨。 2、为职工排忧解难。为了帮助部分贫困职工脱贫致富，党员干部主动站出来，给58户贫困职工无息贷款65万元；为贫困职工子女捐款；让他们充分感受到企业大家庭的温暖，从而增强了企业的凝聚力。 做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,员工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响员工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。了解职工、尊重职工,把思想政治工作做“准” 俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。 1、及时把握职工思想脉搏。一般通过职工代表提案、合理化建议、经理（连长）联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来