集团公司规章制度[精选].doc

安徽美安达投资集团公司 管 理 手 册 二OO四年三月印制 目 录 第一编 劳动人事制度 ……………………………………………4 一、员工招聘、录用等制度 ……………………………………………………4 二、考勤、请假制度 ……………………………………………………………5 三、员工出差管理规定 …………………………………………………………7 四、出入公司管理规定 …………………………………………………………8 第二编 行政管理制度 ……………………………………………9 一、办公制度 ……………………………………………………………………9 二、公司电话及个人通讯、交通费用补助的规定 ……………………………10 三、文印管理规定 ………………………………………………………………11 四、办公用品、办公设备及图书、文件、档案等管理规定…………………11 五、印章管理规定………………………………………………………………12 六、宴请招待的管理规定………………………………………………………13 七、食堂管理制度………………………………………………………………13 八、卫生管理规定………………………………………………………………12 九、使用公司小汽车的管理规定………………………………………………14 十、使用公司货车的管理规定…………………………………………………15 十一、公司租车运输的管理规定………………………………………………16 十二、车辆管理规定………………………………………………………… 16 十三、驾驶员管理规定…………………………………………………………18 十四、采购物品的规定…………………………………………………………18 十五、劳保用品管理规定………………………………………………………19 十六、值班制度…………………………………………………………………20 十七、警卫职责…………………………………………………………………21 十八、公司内实行禁烟的管理规定……………………………………………21 十九、安全防火规定……………………………………………………………22 二十、消防安全责任书…………………………………………………………22 二十一、消防设施管理规定……………………………………………………23 二十二、空调使用管理规定……………………………………………………23 二十三、规范办公用品领用的规定……………………………………………24 二十四、会议制度………………………………………………………………24 第三编 财务及薪金管理制度 …………………………………26 财务执行细则 ……………………………………………………………26 差旅费报销的规定 ………………………………………………………29 薪金管理制度 ……………………………………………………………31 第一编 劳动人事制度 员工招聘、录用等制度 （一）招聘： 1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展要求对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。 2、公司各单位、各部门确定需用人员和到岗时间后，必须提前半个月向总经办报送《需求人员计划表》，经总经理批准后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。 3、公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。 （二）录用： 1、所有应聘人员需提供如下资料： 应聘登记表 ②身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。 特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。 2、程序： ①管理干部、一般管理人员及技术、业务人员，面试合格后，必须由用人部门、总经办、签署意见后，经总经理签字同意后，方可通知上岗。 ②车间一般工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。 3、待遇： ①所有录用人员，公司都将建立人才档案，员工原身份档案可根据个人的情况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。 ②所有录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。 ③新进员工，一般要有2—3个月的试用期，试用期间工资按员工试用期工资标准给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导批准后即为公司正式员工。 ④公司与已转正员工签订劳动（聘用协议）合同，并享受办理养老、失业和医疗保险。 （三）培训：