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招聘管理 期末考试课堂练习摘要单项选择题1．从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（B、甄选）2．招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（B、甄选）3．招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的（A、合法性原则）4．在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（A、公开原则）5．在招聘过程中，参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的（D、效益原则）6．《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（C、2008年1月1日）7．在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须和员工签订劳动合同，其期限为（B、一个月之内）8．《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C、2008年1月1日）1．我国《劳动法》正式生效于（A、1995年1月1日）2．企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（C、企业政策）3．企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（A、导向功能）4．在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（B、企业文化）5．企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，这体现了企业文化的（B、凝聚功能）6．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在 的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（C、激励功能）7．企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（D、稳定功能）8．求职者的求职动机与经济压力之间成（A、正比关系）1．在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（A、人事费用）2．某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（A、1/5）3．在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出，属于（B、招募费用）4．某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（C、1/20）5．在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（C、甄选费用）6．某企业需招聘4名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（B、1/10）7．在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D、聘用费用）8．某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C、1/20）9．在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（A、内部预算）10．平均招聘一名员工所需的费用，称为（B、招聘成本）11．甄选合格的人数/甄选前的人数=（C、产出率）12．招聘总费用/需招聘的总人数=（B、招聘成本）13．某企业需招聘2名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（B、1/10）14．在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（B、外部预算）15．在企业进行招聘预算核算时容易忽略但又占有相当比重的部分为（A、内部招聘预算）16．在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（C、直接预算）17．在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（D、必要条件和希望条件）1．招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，体现了招聘渠道的（A、目的性）2．招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（B、经济性）3．招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（D、可行性）4．好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（A、时效性原则）5．好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了选择招聘渠道的（B、针对性原则）6．选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道的（C、经济性原则）7．在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中D指（A、创造愿望）8．在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（D、激发兴趣）1．在筛选简历过程中，最直接的跟踪背景信息的方法是（D、电话筛选）2．在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学