非领导职务管理办法[精选].doc

XX区科级非领导职务晋升管理办法（试行） （初稿） 第一条 为建立科学规范的科级非领导职务晋升激励机制，进一步激发广大干部职工干事创业的积极性，形成干部能上能下、能进能出的激励机制，提高工作效率，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《深化干部人事制度改革规划纲要》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 非领导职务晋升必须坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，从严管理、能上能下原则，依法办事、相对稳定原则。 第三条 本办法所指的非领导职务指主任科员、副主任科员。 第四条 本办法适用于区直机关《公务员法》管理单位和参照《公务员法》管理单位的在编在职干部。 第五条 主任科员、副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数总数的50%，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格。科级非领导职数由区委在编制限额和职数内统一掌握调配，职数不得突破规定的比例。 第六条 晋升科级非领导职务，必须德才兼备，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求，身体健康，并具备以下任职条件和资格。 （一）具备《干部任用条例》规定的基本条件。 （二）具有大专以上文化程度（1960年12月31日前出生的可适当放宽）。 （三）近5年年度考核为称职以上。 （四）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。 （五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上（任职时间可累计计算 有下列情形之一的，不得晋升：（）正在被纪检监察机关或司法机关立案审查的；（）尚未解除行政处分的；（）受党内警告和严重警告处分后不满1年，受党内撤职处分不满2年，受留党察看处分和受留党察看后处分恢复党员权利不满2年以及开除党籍处分的；（）不符合晋升条件的其他情形。晋升级非领导职务，在符合第六条规定的任职资格条件的人员中，采取量化计分方式由高到低拉通排序，根据非领导职务空缺职数，优先考虑得分高者，得分相同的，优先考虑年龄大者。男年满59周岁，女年满54周岁优先解决（退休前受过警告（含警告）以上党纪政纪处分的按有关规定执行）。量化计分按以下规定办理：工作年限（连续工龄）1年计1分近10年年度考核结果：优秀1年计分；称职1年计分；基本称职1年扣1分；不称职1年扣3分。任副职务1年计分不同时计算。只计算工作期间获得的奖励获国家级表彰奖励的个人一次计3分，省部级表彰奖励的个人一次计分授予荣誉称号的一次计3分，荣立个人一等功的一次计2分，二等功的一次计分，三等功的一次计分。同年同一项奖励不累计计分，就高不就低。（五）满半年计0.5分，满1年计1分上述（一）、（三）、（五）项计分，只计算年度考核为称职及以上的年份级非领导职务晋升按以下程序进行：（一）。各单位对照本办法的有关规定，提出符合任职资格条件的拟晋升人员建议名单，量化计分明细及结果在本单位公示3个工作日，广泛接受干部群众监督将有关材料报区委组织部。区委组织部对各单位上报的名单进行任职资格审查。（）民主推荐。进行民主推荐。根据情况，经集体研究确定集体 有关问题的处理：（一）科级晋升为，必须免去现任科级领导职务。级非领导职务的管理（一）本办法由中共区委组织部负责解释。级公务员主管部门对非领导职务晋升有新的规定的，从其规定。 1