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第一章人力资源与人力资源管理概述 测试国内的专家学者大多认为，（ ）后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用a. 20世纪80年代?b. 20世纪70年代c. 20世纪60年代d. 20世纪50年代在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（ ）。a. 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口 b. 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口 c. 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口d. 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口?不能反映人力资源质量的因素是（ ）a. 可以推动物质资源的人的规模?b. 可以推动物质资源的人的类型 c. 可以推动物质资源的人的复杂程度d. 可以推动物质资源的人的数量人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（ ）。a. 能动性b. 时效性?c. 增值性d. 再生性 一人之身，才有长短，取其长而不问其短。”强调用人所长，说这句话的是我国古代的政治家是（ ）a. 王安石?b. 诸葛亮c. 唐太宗d. 康熙 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在（ ）召开。a. 贵阳?b. 北京c. 成都d. 沈阳以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（ ）。a. 以知识技术为核心的人力资源? b. 以机器，厂矿为核心的物质资源 c. 以地理位置等为主的区位资源 d. 以社会关注、政府参与为主的优势资源 在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（ ）。a. 美国的工程师泰罗?b. 美国的学者梅约 c. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔 d. 美国的学者小乔治 盖洛普 人力资源在产业布局上，西方发达国家的特征是（ ）。 a. 第一产业劳动人口比重较大 b. 第二、三产业劳动人口比重较大? c. 第一、二、三产业劳动人口比重差不多 d. 第一、二产业基本相等，第三产业比重较小 在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（ ）。a. 马斯洛b. 斯普兰格c. 麦克利兰?d. 田崎仁 人力资源管理的首要目标是 ( )a. A.实现人力资源的合理配置? b. B.节约用人成本，降低企业的运营费用 c. C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 d. D.维持并改进员工队伍的素质 德不称其任，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。”强调人员的品行和能力必须与其职位相符，否则就会带来严重的后果是（ ）。a. 王符?b. 康熙c. 唐太宗d. 王安石 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ ）a. A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 b. B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心? c. C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 d. D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 人力资源是（ ）a. 一个国家或地区的人口总和 b. 具有特定的知识技能和专长的人才 c. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和? d. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 人力资源管理的主要特点是（ ABCDE ）。a. A、以人为本? b. B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值? c. C、把人力资源开发放到首位? d. D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待? e. E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门? 不属于影响人力资源的数量因素的是 （ ）a. 人口的总量b. 人口的年龄结构c. 人口迁移d. 人们的就业意愿? 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )a. 体质b. 智力c. 思想?d. 技能 华为公司把它人力资源管理目标概括为：“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中（ ）目标没有包括进去。a. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量。 b. 为价值创造营造良好的人力资源环境。 c. 保证员工价值评价的准确有效。? d. 实现员工价值分配的公平合理。? 不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（ ）a. 体质水平b. 文化水平（包括专业技术水平） c. 心理素质和道德情操d. 实际参加工作的人力资源数量? 1992年（ ）劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并在次年招收了首届本科生，