领导干部廉洁自律教育试题(100题)[精选].docVIP

领导干部廉洁自律教育试题（共100题） 一、填空题 1、《暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程制定的。 2、《暂行规定》于2010年2月23日经集团公司首届一次职工代表大会审议通过。 3、对违规违纪员工的惩罚，依据本规定按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。 4、荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种 。 5、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处分。 6、处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，警告为6个月；降级为12个月；撤职为24个月。 7、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向上一级纪检检查部门或人事部门提出申诉。 8、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。 9、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，公司可按规定单方面解除劳动合同。 10、《暂行规定》适用于集团公司及所属单位所有员工。 12、纪律处分由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动七种。 13、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者，经评选或研究可给予通报表彰奖励。 14、在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益1000万元—3000万元者，经评选或研究可给予特殊贡献奖奖励。 15、出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。 16、违反合同管理规定，在合同签订或履行当中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的，或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密，给企业造成经济损失的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的给予留用察看、解除劳动合同处分。 17、在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益3000万元以上者，或合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益3000万元以上者，经评选或研究可给予杰出贡献奖。 18、受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。 19、员工奖惩暂行规定适用于集团公司及所属单位所有员工。 20、奖惩工作的基本原则是公开、公平、公正；实事求是、依法依规；精神奖励 物质奖励相结合；惩前毖后、治病救人。 二、判断题 1、员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。（√） 2、对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。（√ ） 3、荣誉奖励和物质奖励不可同时运用。（×） 4、受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满视为恢复原级别、原职务和原待遇。（×） 5、对员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会意见。（√） 6、员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。（√） 7、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，可以不解除劳动合同。（×） 8、扣减受处理员工收入，由单位人力资源部门负责执行，同级纪检监察部门监督执行情况。（√） 9、为赌博活动提供场所等便利条件的，给予降级（降职）、撤职处分；从中牟利的，给予留用查看、解除劳动合同处分。（√） 10、员工奖惩暂行规定属集团公司基本制度，其他规章制度与本规定不一致的，可不按本规定执行。（×） 11、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。（×） 12、对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩可不记入员工档案。（×） 13、荣誉奖励和物质奖励不可同时运用。（×） 14、留用查看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。（√） 15、参加赌博的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用查看、解除劳动合同处分。（√） 第二部分：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《廉洁从业若干规定》） 1、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。 2、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。 3、国有企业领导人员应当忠实履行职责，个人不得从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。 4、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领