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加强基层组织建设，促进工作平稳推进 促进工作平稳推进 一、当当前村干部中存在的主要要问题 通过调查走访，，我们发现，在村干部中中主要存在以下四种不良良现象： 一是思想滑坡坡，办事患得患失。一部部分村干部本身素质不过过硬，平时不重视理论、、法律、政策和业务学习习，对党的路线、方针政政策理解不透彻，对法律律法规、其他业务知识认认识不深刻，贯彻执行政政策把握不准，驾驭复杂杂局面束手无策，处理社社会矛盾无计可施，工作作起来压力大。在换届选选举的竞争面前，惟恐出出现工作失误，暴露自身身缺陷，影响个人形象，，削弱竞争实力，生怕在在竞争中处于劣势，工作作顾虑多，思想包袱重，，对待工作热情锐减，办办事患得患失。 二是不不求上进，工作得过且过过。少数村干部一贯工作作懒散、作风飘浮、方法法简单，进取心不强，积积极性不高，“三天打鱼鱼，两天晒网”，不求有有功只求无过。在换届选选举的竞争面前，深知自自己竞选无实力，当选无无希望，干脆“破罐子破破摔”、“做一天和尚撞撞一天钟”，工作得过且且过。 三是不谋长远，，行动亦步亦趋。一部分分村班子和村干部回顾自自己这一届以来的工作，，认为个人主观作了努力力但是工作起色不大，成成绩不如人意。在竞争激激烈和发展快速的现实面面前，长期落后于兄弟单单位和其他同事，工作信信心不足，导致工作决心心不大。特别是在本届任任期将满的时候，抱着连连任就大干一场、没有当当选就撂摊子的心理，走走一步看一步，工作没有有全局打算和长远规划，，工作落实起来是上级怎怎么安排就怎么做，别人人怎么干就跟着怎么干，，没有发挥主观能动性，，没有自己的工作特色，，工作亦步亦趋。 四是是孤芳自赏，处事自负自自欺。个别村干部特别是是个别主要村干部工作能能力较强，工作经验较丰丰富，且有一定的群众基基础，但思想素质不过硬硬，工作凭经验，以自我我为中心，听不进别人的的意见，听不得不同的想想法；与人共事论资排辈辈，拿过去成绩说事，以以“老”村干部自居，目目空一切，异常自负，在在村班子和党员群众中造造成了很不好的影响，导导致班子不团结、人心不不稳定、工作不顺利。 二、当前村干部中存在在不良现象的主要原因 当前村干部思想不稳定、、工作积极性不高、工作作效果大打折扣，究其原原因，我认为主要有两个个方面： 1、客观环境境影响 二是平常的工作心态态受到冲击。国家取消农农业税以后，村干部逐步步从事务性工作中解脱出出来，由“三要（要钱、、要粮、要物）”干部逐逐步转向服务型、经济型型干部，发展的压力增大大，工作量增强，许多村村干部特别是主要村干部部基本上成为脱产干部，，但是向农民摊派的费用用不能再收，村级集体经经济来源减少，村干部工工作报酬没有多少变化，，特别是退职后的待遇更更难以保障。在换届选举举来临之前，少数同志借借机游说村干部，大肆鼓鼓吹“当村干部政治上没没望头，经济上没甜头””，动摇村干部的思想，，使得少数村干部俨然象象打了霜的茄子，工作起起来没劲，从而对自己岗岗位职责上的工作顾得很很少，特别是对竞选失去去信心的同志，干脆放弃弃工作，一心一意忙起了了自己的事情，外出打工工、做生意等等。 2、、主观因素制约 ,导致工作能力和和水平上不去，对市场经经济条件下如何带领群众众致富束手无策，对于农农村出现的新情况、新问问题还缺少工作经验和能能力，很难适应工作需要要，从而工作压力大，工工作信心不足；另一方面面是部分村干部工作作风风欠缺，群众对其失去支支持的热情和信心，甚至至产生反感情绪。主要表表现为有的民主意识不强强，法制观念淡薄，自以以为是；有的工作方法简简单粗暴，不做群众思想想政治工作，好搞强迫命命令；有的热衷于搞形式式主义和花架子，当好好好先生；有的办事不公道道，为 二是村班子履责责和团结的问题。部分村村党支部书记、村主任对对村党支部、村委会工作作职责理解片面，对村干干部权责分工各持己见、、存在分歧，有的权责争争着要，有的工作无人顾顾，造成履责越位或缺位位，久而久之导致村干部部关系不和谐，互相乱猜猜疑，彼此乱评说，村班班子闹矛盾、生意见、不不团结，工作积极性每况况愈下，群众满意率直线线下降，工作缺乏内部支支持和群众基础，压力和和难度增加，工作难于有有起色。并且班子搞内耗耗和磨擦的现象被少数别别有用心之人利用，更会会加剧班子的不团结，造造成更加恶性的结果。 三、稳定村干部队伍的的几点具体做法 为遏制制不良现象蔓延，消除不不利因素影响，使支村两两委成员保持以平和心态态正确对待换届选举，以以积极行动扎实开展各项项工作，保障大局和谐稳稳定，我们主要采取了三三个方面的措施。 （一一）、加强指导督查，强强化工作责任。 1、分分配指令性任务。镇党委委、镇政府为每个村定思思路定目标定方向，指导导村一级开展工作。结合合各村实际，以略高于上上年度任务完成数为基本本原则，