区转移农村富余劳力的作法.doc

区转移农村富余劳力的作法 ×一、现状 ×在外外务工的万农村富余劳力，常常年务工的万人，占农村劳力力的。从务工人员结构看，以以青壮年男性为主，年龄集中中在～岁之间，其中岁以下的的，～岁的。的具有职校学历历，的是初、高中毕业生；从从分布的区域看，本区安置，，其中街镇就地转移。向区外外省内输出，主要集中在以武武汉市为主的周边城镇。向省省外输出，主要分布于珠三角角、长三角和北京等地区。向向境外输出也有突破，目前已已有例；从从事的行业看，主主要从业于劳动密集型行业，，如：建筑建材、工业机械、、纺织服装、食品餐饮、商贸贸运输等，其中建筑建材业，，工业机械业，食品餐饮业，，纺织服装业，商贸运输业。。 ×二、特点 ×动态态分析农村富余劳力转移趋势势，呈现以下特点： ×一一由低收型向高收型转变。打打工收入，成为农民收入的重重要组成部分。过去，在免费费食宿的条件下，区内月薪元元、市内月薪元、市外月薪元元的岗位，外出劳工人员托人人找，抢着干。如今，即便是是在电视台发布用工信息，也也很少有人问津。从劳力输出出和统计部门了解到，去年，，常年外出务工农民年人均纯纯收元，占此类农户户平总收收入的，比年前提高了。据此此测算，打工这个无资金投入入、无环境污染的产业，为年年创收多亿元，相当于××年年全区财政收入的倍。打工增增收，成为提升农民收入水平平的重要动力之一。 × ×二由季节型向常年型转变。。人多地少的先天不足，驱使使劳务输出，打工经济的比较较效益，吸引农民打工。资料料显示，一年有半年以上在外外务工的占，比年前提高了个个百分点。 × ×三由体体能型向技能型转变。几年来来，区委、区政府组织加大先先培训、后输出，再培训、再再输出力度，技能型劳务输出出比例大幅提高，当年比历年年提高了左右，去年比历年提提高。据统计，万建筑业农民民工，常年务工约万人，已经经取得技能等级证书、专业技技术职称的人，占。经调查，，区技校年以来培训输出的人人，已成为高级技师或技术能能手的，就有人，占输出人数数的。在他们看来，自觉钻专专业，考职称，拿学历是“必必修课”，主动争技术岗，干干技术活，吃技术饭是新时尚尚。 × ×四由打工型向向创业型转变。精明、文明、、开明的“打工仔”、“打工工妹”，用自己辛勤劳动和聪聪明才智，努力实现由“蓝领领”向“白领”过渡、由“士士兵”向“将军”转变，涌现现出一大批车间主任、项目经经理、公司老总。据走访调查查，目前在汉施工建筑企业，，农民工出身的企业经理或项项目经理占九成。名区技校毕毕业生中，已诞生了位经理、、老板。北京凯艺玩具公司从从班组长，到车间主任，全部部是籍员工，其中人入党，人人就地成家立业。昔日，孤身身一人外出打工，如今携妻带带子回家探亲，有的还开回了了小车。 × ×五由自发发型向自觉型转变。《外来妹妹》时期，迫于生计，外出当当“打工仔”、“打工妹”，，打工者自卑的心里，时常流流露难言的苦涩，谦称“在外外讨饭”。近些年来，壮大的的队伍、丰厚的收入、开阔的的眼界，铸就了打工这个新兴兴职业。如今，问他们在干什什么，“在打工”脱口而出，，理直气壮，有的甚至自豪地地戏侃：全国人在打工。打工工，成为上班、创业的代名词词，“淘金”，是外出打工的的理想和追求，他们由过去被被动接受岗位挑选，渐渐主动动挑选岗位。只要机会合适，，都争先恐后，自觉投入其中中。 × ×六由无序型向有有序型转变。前些年，亲戚带带朋友、熟人带老乡，自然输输出十分普遍。随着各级党委委、政府重视农村富余劳力输输出工作，政府引导、部门组组织、中介参与、职业培训，，一个有组织、有计划、有针针对性的输出格局逐渐明朗。。区劳动力市场、仓埠民间服服装学校、民办“震宜”职介介所，每年成功推介多人就业业。仅去年，区委、区政府实实施“阳光工程”、“扶贫计计划”、“春风行动”，依托托技校、商校、企校、农广校校、二职高等培训基地，定点点培训，定向输出人，占当年年新增输出人员的。全区有序序输出率达到，是上年的倍。。 × ×七由个体型向整整体型转变。个人外出，带动动举家外迁。主要有两种：一一种是因父母外出务工，携带带子女全家外迁。据区农经部部门调查，农村土地二轮延包包以来，全区多户外迁，迁出出万人，占全区农村人口的，，腾出承包耕地万亩，占全区区承包耕地的。另一种是经培培训输出的农家子弟，大都跳跳出了“农门”。如：徐古镇镇成兴寨村成学兄妹、李集街街张店社区曾荷霞二姐弟等，，从区技校毕业生，被“三星星”等外企录用，人均年薪万万元以上。输出一人，盘活一一家，影响一片的农村劳力转转移链，正在带动子女在外就就业安家，父母随之料理家务务的连锁效应。 ×三、作作法 ×为了实现劳务输得得出，企业用得好，员工站得得稳，收入上得来，采取的措措施是： ×一用活政策鼓鼓励输出。一是用活培训政策策鼓励输出。抓住市、区实施