县党政人才队伍建设“十一五”规划.docVIP

县党政人才队伍建设“十一五”规划 为建设一支高素质的党政人人才队伍，根据中央、省、市市委有关精神和通海县“十一一五”人才规划编制领导小组组的安排部署，结合我县实际际，制定本规划。 一、党党政人才队伍建设的成绩和面面临的形势 （一）党政人人才队伍建设成绩显著。多年年来，县委、县政府坚持以经经济建设为中心，大力实施人人才战略，积极开发人才资源源，使一批优秀人才脱颖而出出，在我县经济和社会发展中中发挥了重要作用。一是人才才总量不断扩大，截止XX年年底，全县党政人才总量已经经达到956人，人才年龄结结构进一步改善，专业结构比比例趋于合理。二是人才素质质明显提高，具有大专以上学学历的人才占总数%，建立了了一支思想政治素质好、科学学文化水平比较高、组织领导导能力强、业绩比较突出的党党政领导人才队伍。三是公务务员队伍的廉政勤政意识得到到强化，办事效率明显提高，，作风有了新的转变。 （二）人人才队伍建设面临的形势比较较严峻。随着经济全球化的发发展，特别是我国加入世界贸贸易组织后，人才全球化和区区域性竞争更加激烈。经济结结构调整、科技发展、知识创创新对人才素质提出了更高的的要求，实现跨越式发展更加加倚重于人才的开发。今后55年，是我县经济和社会发展展的重要时期，要实现“十一一五”计划确定的宏伟目标，，建设经济发达和文化繁荣的的现代化城区，人才是关键。。我们必须认清形势，抓住机机遇，迎接挑战，大力实施人人才发展战略，加快人才队伍伍建设步伐，走“人才强县””之路。我县党政人才队伍建建设虽然取得了一定成绩，但但与新形势和新任务的要求还 二、党政人才队队伍建设的指导思想和目标 （三）党政人才队伍建设设的指导思想：以邓小平理论论和党的十六大、十六届四中中全会为指导，按照“三个代代表”的要求，全面贯彻干部部队伍“四化”方针和德才兼兼备原则，着眼于全县各项事事业的长远发展和人才总体需需求，树立人才资源是第一资资源的观念，紧紧抓住培养人人才、吸引人才、用好人才三三个环节，着力建设党政人才才队伍，为县域经济快速发展展和社会全面进步提供可靠的的人才保障和智力支持。 （四）党政人才队伍建设的的总体目标：XX—XX年，，人才总量有较大增加，人才才结构与经济结构基本适应，，人才队伍的整体素质明显提提高。全县上下形成尊重知识识、尊重人才的社会氛围，创创新竞争激励、充满活力的用用人机制，营造拴心留人、有有利于人才成长发展的良好环环境。 50%以上。高层次党政政领导人才的数量有较大幅度度的增长。重点加强科级党政政领导人才队伍建设，各乡镇镇党政领导班子中要有2名335岁以下的年轻干部，各部部、委、办、局领导班子中要要有1名35岁以下年轻干部部，全县40岁以下的科级党党政正职比例要逐年增长；现现职科级领导干部要全部达到到大专以上学历，其中45岁岁以下的要达到本科以上学历历。加强党政机关30岁以下本本科以上学历的党政机关干部部150名，其中为财政、审审计、科技、环保和城建等部部门引进相关学科的专业人员员50名；30岁以下的青年年干部要达到15%；45岁岁以下的要全部取得大学以上上学历；研究生要达到30名名以上；具有学士以上学位的的300名，硕士学位达到110名，要有少量的博士。 1名党外副职，努力保保持在四分之一以上的政府工工作部门领导班子中配有党外外干部。加强对年轻妇女干部部的培养，乡镇班子至少配备备1名女干部，县属二分之一一部门必需配备女领导干部，，同时加强配备正职女领导干干部。注重选拔培养少数民族族干部，要配备与我县少数民民族比例相适应的少数民族领领导干部。 （六）创新人才培训机制。围围绕人才队伍建设总体目标，，构建人才终身教育体系，开开辟教育培训新途径，继续实实施《通海县干部教育培训实实施意见》，制定《XX—XXX年通海县公务员培训规划划》，重点提高各类党政人才才的创新能力。 1、加强强在职人员学历教育。制定人人才学历教育计划，以高等院院校、市县两级党校为基地，，鼓励党政人才攻读大专以上上学历，有计划地选送优秀年年轻干部攻读各类学位。 2、加强人才政治理论和新知知识培训。依托市、县委党校校和行政院校，定期举办科级级领导干部培训班和青年干部部培训班，抓好公务员任职资资格培训、初任培训和更新知知识培训，重点学习政治理论论、现代经济、领导科学和新新知识新技术。改进培训的方方式方法，充分利用网上教育育、远程教育、专题讲座等形形式，增强培训的针对性和实实效性。 3、提高党政人才才的现代办公技能。掌握计算算机应用能力，党政机关干部部要掌握电子政务工作技能，，全部达到初级水平，每个单单位要有1—2名达到中级以以上水平。 4、加大县外外培训力度。在市内或省内建建立培训基地，每年组织1——2批科级党政领导干部、优优秀年轻干部出县考察培训，，努力培养一批