对重庆大学学生就业问题的调查..doc

毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表” 重要思想概论课程社会实践调查报告 题目：对重庆大学学生、调查背景随着高校的扩招，全国大学毕业生数量直线上升，就业竞争日趋激烈就业逐渐成为社会关注焦点2008年，全国的就业形势依然严峻！在毕业生人数逐年递增的背景下，企业对大学生有效需求未增加，就业压力还将增大据中国教育部提供的数据，2008年中国大学毕业生人数达到创记录的559万，就业形势依然严峻。可见，大学校园里弥漫了毕业生们找工作的热情和就业的气息但是他们的热情掩盖不了他们的紧张与不安，因为现实是残酷的，竞争是激烈的，要找到一份适合自己的好工作并不是一件容易的事情。如果按照70%的初次就业率计算，将有万人找不到工作。形势如此严峻，作为处于问题旋涡中的主体——200届生还抱有怎样的就业期望？各方对此问题高度关注。、调查目的在2006届大学生喊出“零工资就业”之后，大学生就业引起各方的担心，就业竞争日趋激烈就业逐渐成为社会关注焦点大学生就业关注大学生就业，收集大学生就业信息，为200届大学生就业服务通过对大学生的调查研究，以理论联系实际对就业市场和当前大学生真实就业心态有一个更好的了解和认识引导教育大学生树立正确的就业观，适应就业形势，满足社会需要，以促进毕业生及时、充分、顺利就业，对于高等教育的健康发展以及社会的稳定都具有重要的意义。、调查方式研究文献、调查时间、调查分析对就业形势的认识:在该问题上同学认为同学认为较好，就业压力不大同学认为不好，就业压力大同学认为形势严峻，就业非常困难从精英教育大众教育毕业生将保持大幅度的增长可以预计，大学生就业竞争将更加激烈择业观 在该问题上%的同学选择%的同学%的同学选择机遇和挑战并存大学生对自己的就业前景的信心程度 在该问题上，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。从这三个问题的回答,我们可以看出绝大部分同学都认识到了现阶段严峻的就业形势但是面对严峻的就业形势有将近一半的同学感到迷茫没有信心三分之一的同学比较乐观有信心因此增强学生就业信心求职劣势在该问题上有%的同学选择性别%的同学选择所学专业%的同学选择英语%的同学选择社会关系%的同学选择个人能力%的同学选择气质外貌%的同学选择成绩%的同学选择没有明显的劣势劣势规划自己的就业目标 在该问题上%的同学选择%的同学选择%的同学选择%的同学选择规划就业目标自己的就业目标关于择业时首先考虑的因素在该问题上%的同学对与自己专业有关的工作感兴趣考虑个人爱好待遇好符合父母亲的期望个人发展前景任何再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的选择与专业有关的事业从事。当有一定经历后才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。关于毕业后的去向问题?? 在该问题上沿海开放城市回家乡内地省会城市国外发展边远/大西北/农村工作由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。最倾向的工作单位? 在该问题上国家机关高校及科研院所国有企业外企其他大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的独木桥现象对三类用人单位感兴趣比例70% 。可见大学生就业选择上扎堆现象突出，可预见的未来是公务员热将继续升温薪酬在该问题上8%的选择在1000元以下，41%的选择在1000—2000，30%的选择在2000—3000，21%的选择在3000以上由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，