(新时期群众工作方法考题.docVIP

尊敬的编辑： 您好！ 感谢您在百忙之中给予关注！ 祝您：工作顺利 生活愉快！ 中央团校 杨名 新时期共青团与青年干部队伍建设研究 杨 名 （中央团校 共青团工作理论研究所 北京 100089） 摘 要：根据新时期共青团与青年工作对青年干部队伍建设的新要求，结合中国青年干部成长的外部环境因素发展变化，从共青团与青年干部队伍建设的人格特征、综合素质、选拔任用、教育培养与管理考核等影响因素的角度，系统分析和研究了共青团与青年干部的成长规律，初步探索了青年干部队伍建设研究的基本路径和重要方法。 关键词：共青团与青年干部；成长规律；队伍建设 新时期，随着中国社会经济健康快速发展，青年特点、青年需求和青年价值观取向日益多样化，对共青团与青年工作提出了新的要求。同时，研究共青团与青年干部成长规律是适应国际竞争，推进中国特色的社会主义事业，实现社会主义现代化的迫切需要。 青年干部成长的影响因素主要包括内在因素、外部环境、管理与监督[]。其中，内在因素主要包括政治素养、知识结构、创新意识、组织能力、心理素质、形象设计和人格塑造等。外部环境主要是指社会和组织提供的机会和条件，以及家庭关系和人际关系等。管理与监督是青年干部的培养、选拔、考评、监督的机制、方式、内容和要求。同时，树立正确的世界观、人生观和价值观是决定青年干部成长方向的重大问题[]，具备良好的人格特征和综合素质是青年干部成长的现实基础，正确有效的选拔任用、教育培养与管理考核是促进青年干部成长的有效方法。因此，系统分析和研究青年干部的人格特征、综合素质、选拔任用、教育培养与管理考核的一般规律，对于促进青年干部健康发展和青年干部队伍建设，深入巩固和扩大党执政的青年群众基础具有重要意义。 青年干部的人格特征 人格是人类心理行为的基础，人格特征影响人对外界的认识过程、调节机制和行为方式[]。团干部的个人特征是中央企业集团级团干部队伍建设的重要影响因素，美国心理学家卡特尔编制的十六种人格因素问卷，广泛应用于升学、就业咨询、人才选拔和专业成长性及专业创造性预测[]。十六种相对独立的人格特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敏感性、怀疑性、幻想性、敢为性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性等。用测量所得的十六种人格因素标准分, 可推算出综合的、深层次的次级人格因素类型, 主要是适应与焦虑型、内向与外向型、感情用事与安详机警型。在实际应用中能做出许多预测, 如心理健康水平、专业成就水平、创造力水平、在新环境中的成长能力。据此, 能对职业选择进行指导[]。 由于人格特征具有可塑性的特点[]，因此，青年干部队伍要培养其积极向上的人格、稳定的情绪和良好的心境，不断改善其人格特征。青年干部群体的人格特征可以通过问卷形式进行科学的定量测量和分析，比较和研究环境各异的省区中团干部的人格特征、差异情况及其成因。从心理学角度研究和分析人格特征可以为青年干部的培养塑造及其作用的发挥提供依据，并为社会认识新一代人的素质提供参考依据。 青年干部的综合素质 未来世界的竞争是国民综合素质的竞争，同时也是青年干部综合素质的竞争。要保持经济持续的发展，就必须全面提高青年干部的综合素质。国民综合素质是由人的体力素质、智力素质、文化素质、科技素质、政治素质、道德素质等多方面的素质构成，其中体力和智力素质又是科技文化素质的前提条件，科技文化素质则是青年干部综合素质的基础素质。 新时期共青团与青年干部综合素质相关研究认为，团干部应该具有较高的政治素质、思想素质、知识素养、能力素养和心理素养等[]。其中，针对企业团干部素质的相关研究认为，企业团干部应把握好的四种关系，把握好市场经济与加强共青团工作的关系，把握好精简机构同加强共青团工作的关系，把握好团干部的兼职与加强共青团工作的关系，把握好发展改进与加强共青团工作的关系。同时，企业团干应具备把握大局的本领、要有凝聚人心的本领、要有善于引导人们思想和行为的本领、要有熟知市场经济的本领、要有倡导新的价值观念的本领[]。 因此，青年干部综合素质应注重道德素质、价值观取向、个人性格、智力因素、技术能力、社会能力、体能等影响因素。其中，道德素质主要是指青年干部要具有较强的社会责任感和事业心，正确的公私观和良好的个人信用。价值观取向主要是指个人实现价值的标准，包括成就导向型、自由导向型、自我完善型、支配导向型和实惠导向型等。性格主要是指个人的乐观性、独立性、敢为性、合作性、坚持性和进取性等。智力因素主要包括记忆力、注意力、观察力、想象力和思维力等。技术能力主要是指语言能力、说服能力、分析能力、学习能力、研究能力和操作能力等。社