(人力资源答案.doc

每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 ? [第2题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 ? [第3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 ? [第4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 ? [第5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 ? [第6题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 ? [第7题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 ? [第9题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 ? [第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 ? [第11题](多选题)( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 ? [第12题](多选题)( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 ? [第13题](多选题)?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 ? [第14题](多选题)?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第15题](多选题)( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第16题](判断题) 4．?? A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) 8.?纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。? A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) !--[if !supportLists]--1．?!--[endif]--人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。? A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题) 3.? A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) 6.? A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) 9．?? A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)10.? A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) 2 A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) 3．?? A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) 7．?? A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题) 6．?? A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题) 1. 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。? A.正确 B.错误 (