工作分析与评价模拟题(一)萧鸣政答案..doc

工作分析与分析模拟题 （萧鸣政） 选择题 1.（ a ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等 2. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ b ）是内核。 A“人” B“事” C“人”与“事” D“人”与“事”及其关系 3．（ b ）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。 A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书 4．（ a ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。 A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法 5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（ ）。c A明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式 B明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来 C明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系 D如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息 6.（ ）推动工作分析研究与发展的直接动力。c A自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治 B现代人力资源管理工作 C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展 D薪酬的内部一致性和外部竞争力 7.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（ a ）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。 A丹尼斯·狄德罗 B卡尔·舒尔茨 C赛拉斯·伯特 D芒斯特伯格 8.西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（ d ）。 A行为、结果、目标完成情况 B心理范围、才能、兴趣 C资格条件（KSA）：知识、技能、能力 D分析员尝试自己动手工作 9.对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（ b ）。 A扩大职责和交叉职责 B管理层与员工之间差别逐渐缩小 C持续变动中的职责和KSAO D团队工作和自我管理小组 10.所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（ b ）。 A工作方法 B分析对象的载体形式或表现形式 C工作目的与原因 D工作过程与结构 11. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（ c ）。 A保管某些特定材料使其不受损害的责任 B与其他人员合作的责任 C影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导 D保护他人安全的责任 12. （ c ）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。 A岗位责任 B资格条件 C经验和培训 D工作分析概况 13.技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（ c ）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。 A技巧 B判断能力 C准确性 D敏感能力 14.工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（ c ）。 A工作分析的主题 B工作分析实施的日期 C工作分析的代号 D工作分析的名称 15.在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（ c ）。 A最低学历 B上岗培训 C优先权