《事业单位工作人员处分暂行规定》讲解[精选].pptVIP

《事业单位工作人员处分暂行规定》 讲解 主讲人 庄文玥 一、颁布实行《处分规定》的重要意义 颁布施行处分规定，贯彻体现了中央有关事业单位改革和发展的精神。 颁布施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度的一个空白。 颁布施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供了重要依据。 颁布施行处分规定，对于保障事业单位深化改革具有不可替代的作用。 二、《处分规定》的主要内容 1、《处分规定》的适用范围 2、给予处分的基本原则 3、处分的种类 4、处分的后果 5、处分适用的行为 6、处分的权限 7、处分的程序 8、作出处分的时限和效力 9、处分的解除 10、复核和申诉 1、《处分规定》的适用范围 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依照《处分规定》给予处分（第十五条）。 对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。 经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的事业单位的工作人员，不适用本规定，参照《公务员处分条例》的有关规定执行（第二条第二款）。 2、给予处分的基本原则 公正、公平原则； 教育与惩处相结合的原则； 错责相适应原则； 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则 3、处分的种类 警告 记过 降低岗位等级或者撤职 开除 4、处分的后果 受到警告和记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位； 受到降低岗位等级处分的，降低一个以上岗位等级聘用，并且在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位； 受到开除处分的，终止其与事业单位的人事关系。 5、处分适用的行为 违反政治纪律的行为及其适用的处分（第十六条） 违反工作纪律的行为及其适用的处分（第十七条） 违反廉洁从业纪律的行为及其适用的处分（第十八条） 违反财经纪律的行为及其适用的处分（第十九条） 违反职业道德的行为及其适用的处分（第二十条） 违反公共秩序和社会公德的行为及其适用的处分（第二十一条） 6、处分的权限 以干部人事管理权限为基础 适当上收开除决定的权限 7、处分的程序 初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档，等等。 8、作出处分的时限和效力 自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但办案期限最长不得超过12个月（第二十九条）。 9、处分的解除 处分的正常解除（第三十二条第一款） 处分的自然解除（第三十二条第二款） 处分的提前解除（第三十三条） 10、复核和申诉 对处分决定不服的，可以向单位申请复核。不服复核结果的，再向单位的主管部门申诉，没有主管部门的，向同级事业单位人事综合管理部门申诉。 属于监察对象的，依照《行政监察法》及其实施条例规定，向有管辖权的监察机关申诉。 三、认真做好《处分规定》的贯彻实施工作 1、高度重视处分规定的贯彻实施。 2、深入开展宣传解释工作。 3、精心组织贯彻实施工作。 4、认真研究并妥善处理遗留问题。 谢谢！ 0791* * *