《从业人员及工资总额》表培训[精选].ppt

一、哪些单位需要填报102-1，202-1表？ 102-1（年报表），202-1（季报表）表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，具体由辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位来填报 。 法人单位下属的产业活动单位不在本地，应如何统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于102-1，202-1表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据汇总到本法人单位中一起上报。 例如：惠州市某总公司是法人单位，其总部在惠州市惠城区，它在惠阳区和河北省石家庄市分别有2个分公司，都是产业活动单位，在上海还有一家子公司是法人单位。那么，这家总公司应该如何填报102-1，202-1表呢？ 总公司的数据应该包括：惠州市惠城区总部的、惠阳区分公司的和河北省石家庄市分公司的，统一汇总填报一张102-1，202-1表上报惠城区统计局。 而上海的子公司则应该单独填报102-1，202-1表报上海当地统计局。 二、如何填报102-1，202-1表？ 下面我将给大家详细讲解102-1，202-1表各项指标的填写方法和应该注意的主要问题。 主要指标解释 1、从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。需要特别注意的是：劳务派遣人员统一由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位，用人单位）不填报这些人员。 从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。 3、管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 4、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； （2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 5、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 6、其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 劳务外包人员如何统计？ 何为劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出去，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作不是由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织的。 劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们工作的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。 例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该