《劳动合同法》课件[精选].ppt

《劳动合同法》讲座 2007年 8月17日 《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 ——主要介绍六个方面的内容 一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法原则 四、劳动合同法的主要特点 五、劳动合同法的主要内容 六、对用人单位的要求 一、劳动合同法的立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 二、劳动合同法的立法背景 （一）政治形势 ——贯彻落实科学发展观和建设和谐社会。 （1）劳动关系是现代社会最基本的社会关系； （2）劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社会是否和谐的重要标准。 （二）社会形势 ——劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化 （1）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变 ； （2）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快； （3）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。 二、劳动合同法的立法背景 （三）社会保障工作形势 ——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。 三、劳动合同法的立法原则 1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。 四、劳动合同法的主要特点 （一）加大了对劳动者的保护力度 ——加大对就业稳定性的保护 ——加强对就业质量的保护 ——加大对用人单位违法行为的处罚力度 （二）扩大了法律适用的范围 ——在用工形式方面： （1）劳务派遣； （2）非全日制用工； （3）多重劳动关系； （4）明确规定不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任； （5）明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ——在调整对象方面： （1）扩大了用人单位的范围 （2）明确事业单位适用《劳动合同法》的劳动者的范围 四、劳动合同法的主要特点 （三）加强了对用人单位合法权益的保护（五个方面） （1）服务期和违约金； （2）竞业限制条款； （3）规模裁员； （4）限制经济补偿计发基数和年限； （5）明确劳动者的法律责任。 四、劳动合同法的主要特点 （四）形成了一套完整的劳动关系调整体系 1.劳动关系双方自主协调机制： ——劳动合同制度 ——集体合同制度：完善了企业集体合同制度，对区域性、行业性集体合同以及履行集体合同争议的处理作出新的规定。 ——规章制度：明确了程序要求，改变企业内部劳动标准单方决定的现状。 四、劳动合同法的主要特点 2.行政、司法对劳动关系的调整机制： ——劳动监察：进一步细化监督检查内容，提供行政保障。 ——劳动争议处理：劳动者权益受到损害，可以申请劳动仲裁，提起诉讼。 3.社会对话机制：