中技德育第三册,第四课第二节,劳动维权解读.ppt

第四课 职业的法律保障 第二节 劳动争议与维权 1）劳动争议，又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。 2）劳动争议的范畴： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 据统计，2013年度广州市法院处理10人以上群体性劳动争议案件达303宗,涉及劳动者10820人;10人以下劳动争议仲裁案件则达12399件。 二、劳动者的权利 劳动者权利 人身权 平等就业权 报酬权 休息休假权 劳动安全卫生权 社会保险和福利权 （1） 人身权 根据《中华人民共和国宪法》及相关法律规定，公民享有人身自由权，除法院、检察院及公安机关按法定程序可以限制、剥夺公民的人身自由外，任何单位、个人都无权限制、剥夺公民的人身自由。 人身权 殴打、侮辱职工 搜身 扣押身份证、学历学位证等身份证件 （2)平等就业权 平等就业权：劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视，所有劳动者享有平等的就业权。 劳动者的平等就业权还表现在劳动者可以依法自主辞职，用人单位不得以任何理由和方式加以阻碍。 （3）报酬权 按《劳动法》规定，劳动者有从用人单位获得合理报酬的权利，而且其基本工资不得低于当地政府规定最低基本工资。 劳动者的报酬权包含基本工资和加班费、津贴等。 加班类型 不低于 平时加班 150% 休假日加班 200% 节假日加班 300% “加班报酬” （4）休息休假权 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间为8小时，每周不超过44小时。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。同时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。 以下情况不受《劳动法》规定时间限制： ①发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产需要紧急处理的。 ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。 另外，在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节）时，用人单位必须给予放假，恰逢周六日，必须在工作日补假。个人婚、丧、病假，女性职工生育、哺乳假等在确认无误后，可享受带薪休假。 （5）劳动安全卫生权 ◆拒绝用人单位强令冒险就业的权利 ①用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为理由降低劳动者工资福利待遇，甚至解除合同。 PS：以上情况多出现在建筑业，和各类行业中需要室外行走部分工作情况。 ②劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。 PS：以上情况多出现在需要经常室外作业的行业，如建筑业，新闻采访，以及各类行业中需要室外行走部分工作情况。 （6）社会保险和福利权 　　劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种： 　　　　? 养老保险 　　　　　　　 ? 失业保险　　 　　　　　　　　　　 ? 医疗保险 　　　　　　　　　　　　　 ? 工伤保险（企业全额） 　　　　　　　　　　　　　　　　 ? 生育保险（企业全额） 二、劳动争议处理的途径和方法 追索小额劳动债务争议 执行劳动 标准争议 其他争议 单位内调解 协商解决 社会化调解 仲 裁 终局 撤销 一审 二审 1.协商 1）含义：争议发生后，可先由争议双方当事人自己协商，协商得出一致结果后，双方按照达成的和解协议自觉履行。 1.不受程序约束，完全由争议双方自愿、自由协商，双方合意即可成立。 2.和解协议具有实体法上的效力。 3.和解协议无程序法上的意义和效力。即协议没有强制执行力，当事人仍有申请调解、仲裁的权利。 4.在争议处理的任何阶段都可进行。 2)协商的特点 2.调解 1）含义：是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说劳动争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。 调解组织 企业调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道调解组织 （1）调解机构是社会组织，而不是国家机构。 （2）调解活动具有任意性，基本上不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据。 （3）调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。 3)调解的特点 3.仲裁 1）含义：是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居