房地产各企业面试评价及薪酬对比总结..doc

房地产各企业面试 评价及薪酬对比总结 [复制链接] wangalieen 发短消息 加为好友 wangalieen 当前离线 最后登录 2011-4-12? 在线时间 112 小时? 注册时间 2009-4-29? 阅读权限 40? 精华 64? 帖子 823? 董事长 董事长, 积分 2365, 距离下一级还需 1635 积分 在线时间 112 小时? 应届生币 3568 枚? 最后登录 2011-4-12? 阅读权限 40? 精华 64? 帖子 823? 1楼 分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网 发表于 2009-7-31 10:52 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 Google提供的广告 一个练口语的经典方法??哈佛独创,不用看,不用记,只需听?只需30天,让你说一口流利英语 新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知　　到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：　　我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。　　下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：　　房地产开发商投资商：利海　　面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。　　综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。　　总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：3工作舒适度：6富力　　面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。　　综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。　　总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：5工作舒适度：4保利　　面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。　　综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。　　总评：综合实力：10薪酬待遇：8发展前景：8工作舒适度：7时代　　面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。　　综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。　　总评：综合实力：6薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8龙湖　　面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试　　综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布