技术开发部经理职位说明书（工艺）..doc

职位说明书 版本号：1.0 职位名称：技术开发部经理 职位编号： 制定者： 审核者： 所属部门：技术开发部 职位类别：管理类 审批者： 生效日期： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 负责公司产品开发设计、工艺设计与改进等，打造产品竞争力，为公司发展提供技术支持与保障！ 职位关系： 管理范围： 下属职位类别 管理类 营销类 制造类 专业类 技术类 辅助类 √ 任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。 任 职 要 求 素质要求： 素质名称 要求程度 责任意识 组织能力 成就导向 团队合作 逻辑思维力 四级 三级 √ √ √ √ √ 二级 一级 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 专业经历（或经验） 知识+技能 其它 本科 纺织、印染、有机化学、纺织机械等相关专业 六年以上纺织材料开发、纤维加工工艺管理工作经验，二年以上同职位工作经历，有成功的IE/ PE设计案例 熟悉尼龙纤维加工运作模式与特点 熟悉尼龙纤维产品加工工艺流程和关键控制点 掌握IE工程设计方法与工具 通晓纺织辅料流行及发展趋势 具备尼龙纤维加工各工序工装治具的设计能力 对尼龙纤维加工处理技术有相当的理解与认识 熟悉尼龙纤维加工材料物化性质与特点 掌握多种分析方法与工具 熟悉工艺管理方法与工具 熟练使用各种绘图软件 对染整工艺有深刻的理解 熟悉制造加工定额标准（工时、材料等） 熟悉产品加工设备性能与特点 熟悉技术调研的方法与手段 工作领域：请描述该职位4∽8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的。 工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准) 工作性质：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。 工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。 重 要 性 工作领域 工作职责及目的 业务权限 工作频率 工作依据 执行 (拟制） 组织执行(审核） 决策 (批准) 日 常 周期 随机 1 组织管理 负责部门制度/流程的制订、实施与完善，确保工作规范高效。 √ √ 制定并实施本部门工作计划，增强工作指导性。 √ √ 制订本部门的工作目标，有效支撑公司整体目标的实现。 √ √ 进行部门员工的培训、考核、激励和配置，改进工作绩效。 √ √ 负责工作领域内的资源调配，充分发挥资源效益。 √ √ 2 技术开发管理 组织人员进行技术调研，收集信息，为技术开发提供依据。 √ √ 研究技术发展方向及产品流行趋势，确保技术开发与客户需求吻合。 √ √ 制订产品、技术开发规划，为公司发展提供产品保证。 √ √ 制订产品开发计划，实现产品开发有序实施。 √ √ 组织实施技术及产品开发，确保先进性与适用性。 √ √ 进行产品规格、结构、组成等设计，符合客户特点及竞争需求。 √ √ 进行产品宣传资料的系统设计，促进产品销售。 √ √ 评审产品设计阶段性或最终成果，达成开发目标。 √ √ 组织新材料、新产品的试验，符合现有生产工艺与加工条件。 √ √ 审核各类产品技术文件（技术文件、技术图纸、检验标准），保证文件输出准确。 √ √ 协调处理开发过程中存在的问题，保证开发工作顺利。 √ √ 3 工艺技术管理 制订生产工艺技术（IE/PE）设计与规划，满足加工需要。 √ √ 制订产品制造总工艺方案与路线，实现工艺的经济、可行与可靠。 √ √ 制订新产品工艺设计方案，先进、可行、可控。 √ √ 整合公司整体制造工艺，实现高效、稳定。 √ √ 评审各类产品的工艺设计，确保工艺的正确性、先进性。 √ √ 组织研究与设计产品加工作业方法，提高效率与质量。 √ √ 审核工艺规程、工艺作业指导书，保证生产作业的规范操作。 √ √ 组织人员核定生产产能，充分发挥设备运行效率。 √ √