[电大人力资源管理第一、二、三次形考答案.docVIP

[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 ? [第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 ? [第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 ? [第4题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ? [第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 ? [第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 ? [第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 ? [第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第10题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 ? [第11题](多选题) ?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第12题](多选题) ?( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 ? [第13题](多选题)?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 ? [第14题](多选题)?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第15题](多选题)( ) A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 ? [第16题](判断题) 6.? A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) 3．?? A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题) 5.? A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) 9．?? A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) 7．?? A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) 8．?? A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)10.?=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) 5．?? A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) 8.?纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。? A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题) 6．?? A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题)10.? A.正确 B.错误 ? [第1题](单选题)?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 ? [第2题](单选题)( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 ? [第3题](单选题)?( )。 A.