李晓奥职业生涯规划书..doc

我的职业生涯规划书 一．引言 时光荏苒，二十一年如弹指一挥间。二十一岁是人生的一个转折点。二十一意味着我们要告别幼稚，走向成熟，更昭示我们即将踏向人生的大舞台。 二、自我认知 1 职业生涯规划测评 所谓职业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。人生的际遇，我们无法估计，但人生的轨迹我们可以设计。对于一只没有目标的船来说，任何方向来的风都是逆风。人不能总是浑浑噩噩地数着日子过。由此，我想起了那句激昂人心的话：人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回忆往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为生活庸俗而羞愧……怎样才能避免虚度年华，我想对未来职业生涯的设计与规划无疑是我们将来灿烂人生的导航。对于未来的职业进行规划，有助于了解其所需具备的各种条件，进而让自己不断完善去达到这种种的条件。在人生的浪潮中激情飞扬。 人格类型： 我的职业发展报告显示： 广东技术师范学院 李晓奥大学生职业规划测评报告 本个性特征测试建立在MBTI人格类型理论框架基础上。在下图四个维度，八个因素（外倾E、内倾I，感觉S、直觉N，思考T、情感F，判断J、感知P）中，每个维度中得分较高的因素为你外显的人格类型，四个维 度的外显人格类型组成你的个性特征。 （一）个性特征——你适合做什么 你很善于完成任务；喜欢操纵局势和促使事情发生；具有责任感、勤勤恳恳，信守自己的承诺。你喜欢条 理性并且能记住和组织安排许细节，及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。你常常以自己过去的经历为基础得出结论。你很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使你信服。同时，你又很现实、有头脑、讲求实际。你更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。你往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。你知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为你依照一套固定的规则生活，所以你坚持不懈和值得依赖。你往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于你来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，你却固守不变。你不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。你直爽坦率、友善合群。通常会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。 （1）能够让你把事实、政策和人员组织在一起系统地工作，为了达到合乎逻辑的结论有效地利用时间和资源。 （2）在完成具体、简单的工作时，运用高明的技巧和较强的推理论证能力写出一份清晰明了的计划书。 （3）要有公平的、合乎逻辑的、明确的、客观的标准来衡量和评价你的工作。 （4）在友好的环境中工作；与勤奋、有责任心的人们共事。因为他们不会把私人问题带到工作中，也不会希望你与他们分享对工作的个人感受。 （5）工作是明确的、有现实意义的、并且要有实际的操作和具体的结果。 （6）要有明确的前景和清晰的汇报等级制度。 （7）组织必要的资源、采取必要的措施、遵循已经建立起来的程序、设定并遵循最后的期限。 （8）在稳定的、墨守成规的环境中工作，但是也要有一些适当的活动和活跃的人们。 个性特征因素分析 1. 你的个性类型是：ESTJ —— 外倾、感觉、思考和判断 2. 适合的岗位特质： （1）能够让你把事实、政策和人员组织在一起系统地工作，为了达到合乎逻辑的结论有效地利用时间和 资源。 　　（2）在完成具体、简单的工作时，运用高明的技巧和较强的推理论证能力写出一份清晰明了的计划书。 　　（3）要有公平的、合乎逻辑的、明确的、客观的标准来衡量和评价你的工作。 　　（4）在友好的环境中工作；与勤奋、有责任心的人们共事。因