杨智秀职业生涯规划书..doc

   【一】职业兴趣测评：霍兰德职业兴趣理论 通过测试得出我的职业兴趣侧重于企业和社会两个领域，其中对企业领域的性趣尤为浓厚，对常规、艺术、现实三个领域兴趣一般，对研究领域则不感兴趣。 由此可知我对经营活动很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，掌控欲和支配欲都较强，喜欢表达自己，影响和感染他人。做事以任务为导向，积极而有计划，重视团体的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物。对新鲜的事物表现出很强的欲望，所关心的问题广泛。我有志于参与服务性的活动，并在其中担任组织、管理与决策等相关角色。 我不喜欢深入探究事务本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于我而言是费时费力的，并且实际意义和作用都比不大。我对分析事物本质并要求独立完成的工作热情也不高。因此我应该避免选择那些需要追根究底、细致观察、深入探究事情本质的职务。  【二】职业能力测评 最擅长的技能 口头表达 积极学习 服务他人 协商调解 指导规划 最不擅长的技能 编程? 技术设计 数学运算 从以上评估信息中可看出，我在口头传达信息或观点方面具有较大优势，乐于学习新知识，并能很快运用新知识，我会想方设法地给他人帮助和服务，在遇到分歧时，召集相关人员，商量解决方法。这些技能在客户管理服务类工作中也是非常必要的。因此我在平时的学习、生活中应加强自己这些技能的应用，充分发挥自己的强项，以便在今后职场中游刃有余，得心应手。 编程、技术设计、数学运算这三项技能是我的软肋，要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，但我的目标职业对这几项技能的要求不高，客户服务管理方面工作仍是我不错的选择。  适合我的职业有： 培训经理、市场经理、客服方管、广告销售员、高校表演系教师、心理咨询师、人力资源经理、管理咨询顾问、家政顾问、酒店经理、营销经理、广告客户经理、企业／团队培训师、、健身教练、证券销售员、图书管理员 【三】职业价值观测评 通过测试得出职业价值观条形图，我对自己的职业价值观有了一个更清晰的认识，我希望在职业领域获得的东西是支持满足和崇尚独立。 所谓支持满足，就是期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位规定范畴内获得应有待遇。崇尚独立则表明我是一个希望在工作中能够独立决策，而且能表现出自己的创新能力，发挥自己的责任感、自主性的人。同时能够以自我监督的形式使工作按照自己的计划顺利进行。 在我看来，自己属于外在激励型的人，虽说自我肯定和鞭策能力都很强，但还是渴望自己的工作能够得到他人，特别是服务对象的认可，外在的认可会成为我不断优秀表现的强大动力。我喜欢团队协作，与志同道合的人为共同的目标而努力会让我觉得工作是一件乐事并享受工件的过程，而我所关注的这些价值取向恰恰在客户服务类工作中能够得到很好的满足。   希望自己的工作： 有序而顺利的进行，工作过程中有培训机会，从而更好地胜任自己的工作。 能够获得公司的合理反馈，及时获得上级的支持与肯定。 有一个通情达理、善解人意的上司。 是项目制，从而拥有充分的工作支配权，可发挥自己的创造力。 工作范畴内的事务自己可以自主决策，可自行安排工作步骤与进度；  【四】职业性格测评：公关型 该测评从我们与世界的相互作用方式、获取信息的主要方式、决策方式、做事方式这四个维度来判断我的性格类型特征的，测试结果显示我属于公关型，认为天下没有不可能的事。 我崇尚和谐、情感丰富、热情友好，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾，喜欢让人高兴维护人际关系，愿意花费很多心思，结交的人。注重理解，而不是判断倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。自信，富有灵感和新思想，善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。只要是自己感兴趣的事，什么都愿意去做。但不喜欢重复和例行的事物，我总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。所以认真选择一个目标，善始善终对我而言是至关重要的。 我独自工作时效率要比团体合作时低。与实际的人一起工作对我很有帮助，在团体工作中我会充分发挥个人物质，积极承担责任，我坚信没有完美的个人，只有完美的团队。 职业测评的结果中提到我喜欢领导决策，擅长言语技能，重视维持人际关系。我这个结果，自己也很赞同。很小时候父亲很注重培养我的自主能力。小学时我就开始担任班级干部，做过班长，学习委员等，那时的我并没有意识到这能对我未来的生活产生什么影响，仅是沉浸于老师的夸赞和同学的欣之中。 步入初中后，我上台讲话从容自如，而且乐于发言。