江苏自考-职业生涯规划与管理大纲知识点(10052人力资源本科)2..doc

第一章 1、 职业：是参与分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合 理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的特征： （1）经济性 （2）技术性 （3）社会性 （4）伦理性 （5）连续性； 2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业声望的影响因素： （1）职业环境 （2）职业功能 （3）任职者的素质要求； 职业声望的调查与评价方法： （1）民意调查法 （2）自我评价法 （3）指标法； 职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 3、职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反应， 职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 职业价值观九种类型：（1）自由型 （2）经济型 （3）支配型 （4）小康型 （5）自我实现型 （6）志愿型 （7）技术型 （8）合作型 （9）享受型 4、职业分层：是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。是以职业地位和职业声望为标准，由社会作出 ，是社会价值取向，虽不具权威性，法律性，但是被公众所认可，所遵循的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业地位的高低差异。 5、职业分类：是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。是以劳动过程的同一性或者劳动性质的同一性来划分，由政府决定，具有权威性和法律性，其本身不具有高低等级差异的含意。 职业分类的八大类： （1）国家机关，党群组织，企业，事业单位负责人 （2）专业技术人员 （3）办事人员和有关人员（4）商业、服务业人员 （5）农、林、牧、渔、水利业生产人员（6）生产、运输设备操作人员和有关人员 （7）军人 （8）不便分类的其他从业人员 6、 职业生涯：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织。个人在需要是可以随时 重新创立新的职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织 和其他工作环境中出入自由。 内职业生涯：指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法代替和窃取的人生财富。 外职业生涯：指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯 的个人因素、组织因素和生活因素等进行分析，制定有关个人一生中在 事业发展上的战略设想与计划安排。 7、职业生涯规划与管理：组织开展和提供的，用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工，实现其职业发展目标的行为过程。 基本内容: （1）对组织的发展目标进行宣传教育 （2）建立职业信息系统 （3）设立员工职业生涯发展评估中心 （4）与人力资源管理活动向配合 （5）建立奖赏升迁制度 （6） 加强员工的训练与教育 （7）个人需要与组织需要相适应 职业生涯规划与管理的作用： 对员工：（1）帮助确定职业发展目标 （2）鞭策个人努力工作（3）有助于个人抓住重点 （4）引导个人发挥潜能 （5）评估目前的工作成绩。 对企业：（1）保证企业未来人才的需要（2）使企业留住优秀人才 （3）使企业人力资源得到有效的开发。 影响职业生涯规划与管理的因素： 个人因素：（1）心理特征 （2）生理特征 （3）学历经历 组织因素：（1）组织特色 （2）人力评估 （3）工作分析 （4）人力资源管理 环境因素：（1）社会环境 （2）政治环境 （3）经济环境 其他因素：（1）家庭背景 （2）科技的发展（3）人际关系。 8、玻璃天花板现象：泛指一个人的职业发展碰到的一个阻力：你可以很明确地看到自己职业发展的目标，你应该往哪个方向走，但是你遇到了一种无形的阻力，就像一个“玻璃天花板”，你看的到上面，但就是升