劳动合同法,失业.doc

劳动合同法,失业 2014年终止劳动合同及失业登记证明书 姓名： ，身份证号码： 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 依据《劳动合同法》条款：第 条第 款解除（终止）合同 解除原因：□ 终止劳动合同 □ 双方协商一致，解除劳动合同 □被用人单位解除劳动合同 □本人意愿书面提出解除劳动合同 □因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定的情形，劳动者提出解除劳动合同 本单位失业保险金缴费年限： 累积缴费年限： 单位社会保险编号： 单位名称： （盖章） 年 月 日 (转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网) --------------------------------------------------------------------------------------注：1.此表一式四份，二份送就业局，一份存档，一份给本人，须用黑水笔或钢笔填写，复写涂改无效。 2.单位须携带失业证(劳动手册)、录用及社会保险增减表和此表办理解除（终止）手续, 因本人意愿根据劳动合同法第三十七条解除劳动合同的人员，办理时请附带本人签名的辞职报告。并将失业人员的名单、档案等资料自终止或解除劳动关系之日起十五日内报送就业局并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。 3.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持用人单位出具的此证明书、就业（失业）证、（劳动手册）、户口本、一寸照片办理失业保险申领手续。逾期办理的，视同已重新就业。 篇二：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位