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2016年专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题答案（建议大家下载下来之后用word有哪些信誉好的足球投注网站功能查找，祝你们考出好成绩）单选题部分1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是(使政府更有效率)2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：(单位人有依附性，职业人有独立性)3、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）5、绩效评估的目的是（促进持续改进）6、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）7、在制订职业生涯目标前，要(探索职业生涯)9、在制订行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）10、现代的目标管理理念是 提出的（彼得.德鲁克）11、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)15、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然)16、在目标管理中，目标的达成是通过 来实现的（考核）17“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）18、在目标管理中，工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)19、我国公共部门实行目标管理是从 (岗位责任制)开始的21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(职业发展) 22、在政府的目标管理中，首先要(确定施政目标)23、进行目标分解的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)24、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(适应是生存的需求，坚持是发展的需要)3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。8、时间的分配本质是（价值观的体现）。9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是 生存的需要，坚持是发展的需要）。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。多选题部分1、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 （绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意 ） （ 要重视长期发展规划的科学性、严肃性）（ 要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿 ）2、目标管理的优点有 （易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 ） （手段和方法比较成熟，便于管控 ）（易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 ） 3、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） （其他方面的反应）、（时间）、（数量和质量）、（成本）4、下列措施中，嫩个提高开会效率的有（全选）（不要议而不决）、（ 会前做好准备）、（议题不要过多）、（ 少一些“念文件”式的报告传达）5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） （任何时间都要从容不迫、永远用最佳时间做最适合的事情、 不要把时间浪费在“负能量”的人与事 、用好碎片化时间）6、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选：约束作用、激励作用、导向作用） 7、目标管理的流程有哪些（全选） （执行、评估与调整）、（ 目标的设定和分解）、（资源配臵及激励机制）、（新目标的设定） 8、职业与工作不同，职业的特性有（全选）（稳定性、经济性、 社会性和群体性、 历史性）9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）（报告和信息利用）、（加强绩效与结果法的实施）、（测定绩效）、（确定使命和期望的结果 ）10、对个人层面的时间管理，最重要的是（保证睡眠质量 ）（要有人生规划）（对所做的事情持之以恒 ）11、广义的职业生涯规划包括 （全选） （退休 、 就业 、求学 、 婚姻）12、公共部门目标管理的特点有（依法管理）（ 上下结合）（PDCA ）13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选）（政府责任越来越大，一把手的压力越来越大 ）、（维稳的成本越来越高）、（需要人手越来越多）、（ 工作强度越来越大）14、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） （努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 ） （在适应与坚持的平衡中发展 ）（ 从就业开始）（找准自己的职业定位）15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 （尽量扁平化，减少中间环节） （ 一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 ）（管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格）16、下列说法，错误的是 （全选）（职称=职业）（