(金佰利.docVIP

第一章 金佰利公司简介 1.1 金佰利公司概况 自 1872 年成立以来，在所有业务所到之处，金佰利公司一直以完美质量、优质服务、 公平相待而闻名。我们是一家由众多具有团队精神的员工组成的跨国公司，全体员工协同合 作。我们深知，进步 取决于适应变化的能力。所以，为了保持领先，我们必须时刻准备并迎接市场上不断的挑战。金佰利公司是全球健康卫生护理领域的领导者，在130 多年的创业历史中拥有了众多 的发明成果和世界首创。我们的四项核心业务遍及全球：个人健康护理用品，家庭生活用纸，商用消费产品，医疗健康护理产品。在这些领域，我们所拥有的著名商标是信誉的象征， 也是公司最有价值的资产：现在的金佰利已经成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公 司，年营业额超过 180 亿美元，在 37 个国家设有生产设施，产品销往 150 多个国家和地区， 金佰利还是名列《财富》杂志 500 强公司(494名)之一，自 1983 年以来，曾连续被《财富》杂志评 为最值得敬佩的公司之一。 金佰利在中国的业务发展始于 1994 年，截止目前，金佰利在北京、南京、上海、广州 等地拥有 4 家生产机构。金佰利公司致力于在中国的长期发展战略。在 10 余年的奋斗历程 中，金佰利公司在国内取得了良好的业绩，特别是在新产品开发，技术创新以及质量控制， 环境保护等方面所作的努力被国内业界广泛称道。 1.2 金佰利大事记1.3 金佰利文化与传统 金佰利正在为成为世界上最优秀的团队作努力，为客户生产出最佳品质的产品，并为我 们的股东提供最好的投资回报。 金佰利公司独特的企业文化——人们希望在此工作，客户乐意与之合作。 在金佰利的业务所到之处，金佰利以这些而著名： 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人 1.4 加入金佰利 1872 年以来，金佰利 Kimberly - Clark 无论在何处经营，都是以品质、服务及公平交易著称。我们始终信奉着我们所特有的文化和价值观 - 团队合作、追求卓越、超越期 望、关爱他人。我们的宿求是成为极少数“世界上最好的”公司之一，无论是在员工素质、 产品，还是在对投资者的回报方面。这要求我们的员工必须以今日的成就作为明日必须超越的基准。 金佰利员工对业务经验和价值观实践的分享是超越国界的，我们彼此平等信任，在友好轻松的氛围中兢兢业业地工作。 职业发展： 如果你勇于接受挑战，踏实肯干，积极学习和勇于创新，你将发现快速变革和发展的金 佰利（中国）是一个充满机遇的平台。大家可以参考我们在网上的“企业内刊”这个专题， 看看金佰利年轻员工的真实体验。 特别之处： 在相应领域提供特别发展机会，包括全面完整的培训计划，全方位了解工作领域的轮岗 机会等诸多特点 。 专业要求： 我们的工程师培训生有一定的专业要求，我们期望的是工业自动化、机电一体、电气、 机械等专业背景；供应链培训生，高分子材料、物流等专业是我们期望的；销售培训生则无专业限制，我们欢迎各专业背景并对销售工作深感兴趣的毕业生申请报名。 更多机会： 金佰利鼓励内部推荐，并重视所有符合我们甄选标准的人才，如有适合您的职位，我们 会考虑和推荐。 企业文化： 金佰利的企业文化是: 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人。我们信奉“真诚”、 “正直”、“公平”、“透明”为我们一切作为的基本准则。 公益事业： 作为一个负责任的企业公民:金佰利为中国的环境保护和社会福利等公益事业做出了自 己的贡献。金佰利在中国积极植树造林，严格控制废水、废气、噪声及固体废弃物的排放， 预防污染的产生，维护消费者的健康利益。同时，金佰利公司在中国不遗余力地支持社会公 益事业，具体活动包括认养国宝熊猫、关爱弱势群体、支持素质教育等。 第二章 金佰利笔试经验  题目有点类似瑞文智力测验，有点变形，毕竟我做过瑞文联合智力测验，发现时间还挺紧，有些题目就凭感觉来了，起码比 APP 那 BT 的 400 多题来得轻松多了，剩 7min 做完直接就提交了，后来网上查了下有人说是卡特尔人格测验) ，感觉不太像，没去求证。 笔试。回去看了看，邮件没有， 现场也不需要打印确认信，KC 果然有够草率的，看看笔经吧，大家都说是啥概括题啊、推理题啊、常识题啊,心想这就没什么好准备的了，这东西反正都是积累的 货，还是上百度百科看了些常识。同学们，工程师们的职位是要专业考试的！怎么就没人告诉我呢。 其实我觉得好的公司是选择有潜力的先培养人才，然后再用人。KC 这样的模式真的有点想事“用人单位”了，不注重培养，只是现来现用，有点小失望了，还有一点点点的自卑。 能力测试题型： 考得形式和公务员考试差不多（全中文），70 道全选择，分四个部分，不准跨区。第一部分 10 道 12 分钟，给一段话