(金安区金安区卫生人才工作总结.docVIP

金安区卫生人才工作总结 卫生人才工作是卫生事业发展的关键所在；卫生人才队伍建设是人民群众健康水平的重要保障力量，是广大病患者生死攸关的决定性因素，是当前极为重要的民生问题。近年来，我局面对卫生人才问题的复杂性、艰巨性，准确把握基层卫生人才基础薄弱、队伍不稳定的客观实际，在加强队伍建设、重视人才培养、提供服务保障等方面做了大量工作，现总结如下： 一、卫生人才工作现状 全区现有在编卫生人员1183人，卫生专业技术人员占88%，卫生专业队伍基本能满足人民群众公共卫生和基本医疗服务的需求。但具有本科学历及高级职称人员的比例分别仅为7%和3%，卫生单位“人多才少”的状况依然突出。全区上下高度重视卫生人才工作，“人才兴业”理念，深入人心。广大医务工作者发扬无私奉献精神，辛勤工作，热情服务，为促进健康，保障社会和谐做出了积极的贡献。 二、卫生人才工作开展情况 （一）加强人才引进，优化人员结构 根据我区卫生人才队伍整体水平有限的实际，结合卫生事业发展的客观需求，近年来，在区委、区政府的高度重视和大力支持下，我局克服困难，精心谋划，积极开展人才引进工作。 1、积极推进卫生服务网络建设，构建固的卫生人才队伍建设平台 2003年非典以后，我局从恢复和完善卫生服务网络入手，及时解决少数单位长期瘫痪的疑难问题，推动卫生工作整体向前，农村卫生院的基础地位得到恢复，生存难的问题得到缓解。2004年，乡镇卫生院上划管理以后，我局统一调，加强宏观管理，狠抓领导班子队伍建设，狠抓医疗服务质量水平的提高，卫生网络服务功能逐步发挥作用，卫生单位的两个效益稳步上升。随着新型农村合作医疗制度在我区的全面推行，各单位抓住机遇，项目，争取国债资金，展新一轮基础建设，充实业务力量，拓展业务范围为加强卫生人才队伍建设积极引进专业人才提供了好的平台，引进人才、培养人才大胆使用人才的新起点。 克服人员经费紧张条件差等多种困难，抓住业务回升的有利时机，根据省卫生厅、人事厅、财政厅联合下达的《关于公开招募医药卫生类专业毕业生到乡镇卫生工作的通知》精神，我共招募或招聘116名各类专业大中专毕业生到农村卫生院。 四院、保健院根据业务工作的急需和单位可持续发展的迫切要求，以招聘的方式，共引进本科生126名护理等辅助科室大专或中专毕业生名。 2008年争取区政府批40人增编计划，引进本科生名专科生名。 优化人力资源配置，充分挖掘村乡两级卫生人才资源的潜力 为搞活乡镇卫生院，进一步增强单位效益，近年来，我局在乡与村、乡与乡之间积极展开人员调配。通过优化人力资源配置，推动了管理和技术的正常流通，使少数卫生资源严重短缺，发展严重受阻的单位，及时脱“困”使发展好的单位，业务得到了更进一步增强。 3