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怎样管理考勤 企业如何有效管理考勤 大多数企业都会有一套考勤制度，要求员工按时上下班，期间不得迟到、早退、缺勤、旷工，加班、请假需要提前申请，病假、婚假需要提供相关证明等等。但在惩罚违反考勤制度的员工方面，企业未必有动真格，甚至有些员工深谙于此，上有政策下有对策。所以即使可能有一套好的考勤制度却未必能在企业内真正严格执行。 以某大企业为例，这家企业的员工数量在1000人左右。公司有较为严谨的考勤制度要求所有员工上下班、中午吃饭休息以及加班均要打卡，为此公司专门设置一间安装了5 台指纹考勤机的“打卡房”，由专人管理定时开放。由于员工数量多，考勤机数量有限，而且中午只有一个小时的休息时间，这就造成了诸如许多员工提前半小时洗手准备排队打卡下班的习惯；或者临近下班前一个小时，许多员工就开始收拾东西，准备“冲锋陷阵”，以免排在末尾打卡赶不上公交等状况。这样一来最后考勤制度也只是发挥一种震慑作用。 这家企业尽管有一套 比较严谨的考勤制度，但企业管理者未必意识到在实际执行时，由于缺乏良好的工具和手段，而无法切实严格执行，于是考勤制度几乎成了虚设，只要管理者不提，大家相安无事，睁一只眼闭一只眼了事。 因此，在有一套严格的考勤制度的同时，还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。譬如采用手机考勤方式的哒咔手机考勤系统。通过哒咔手机考勤，员工可以直接通过自己的手机进行 上下班打卡，可以有效避免排队的状况；企业可以节约置办打卡设备和聘用专门监督的人员等考勤成本。一套好的考勤系统可以令企业在提升员工工作效率时，还可以减少不必要的管理成本。 许多企业未能严格执行考勤制度，也可能是制度本身制定得比较笼统、抽象，又或者是制度非常细致明确，但由于缺乏有效的工具跟踪管理，而无法真正执行。所以，选择一个匹配的考勤系统非常重要。如果企业考勤状况频繁出现，在修整制度的同时，可以考虑采用新的系统进行管理，试试哒咔手机考勤系统吧！ 篇二：如何做好考勤管理？ 如何做好考勤管理？ 本律师通过对几年来办理的大量劳动案件分析发现，70%以上的劳动案件都涉及劳动者向用人单位主张加班费，而许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位。为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考。 一、做好员工的考勤统计并由员工签名确认 虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该条同时又规定：“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”仲裁及诉讼实践当中，劳动争议仲裁委员会和法院依然会要求用人单位提供考勤记录。而许多企业对考勤管理并没有引起足够重视，有的企业用电子考勤机对员工考勤进行记录，但由于电子考勤机的记录是可以经后台修改的，即使形成书面材料，也是打印稿形式，导致企业在因加班费问题与员工发生争议时，出现了提交的考勤记录员工不予承认、仲裁机构或法院也不予认可的情况。 针对以上情形，本律师建议，用人单位每月对员工的出勤情况进行详细统计，尤其是平时加班工时、休息日加班工时、节假日加班工时进行明确区分，由员工本人在领取工资时签名确认，这样就不至于出现员工对自己的考勤记录不予认可的情况。 二、要求员工对工资结构和工资数额签字确认 根据现行劳动法规及仲裁机构和法院的实际做法，对于员工的工资发放情况，企业负有举证责任。本律师在办理劳动争议案件时，发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况，使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细列明，并由员工在工资表中签名确认。 【作者简介】 马振勇律师，现为广东华途律师事务所合伙人、专职律师，深圳市企业投资者 联合会维权律师团维权律师，企航律师团队发起人，执业十余年。主要业务范围为担任企业常年法律顾问、代理各类经济、民事案件等，长期担任深圳市福田区劳动局、平安银行、茂硕电源科技股份有限公司等多家政府部门、上市公司、大中型企业法律顾问。 篇三：[原创]如何做好考勤管理--从考勤得到的管理启示 [原创]从考勤得到的管理启示 【第一天】：**受命于危难之时——整个支公司经营不善，业绩下滑，士气低落。王经理走马上任抓的第一件事便是营销员出勤。做寿险营销必须有人气，有了人气才有士气，有了士气才有业绩。如果早会出勤率不高，那所有的管理营销动作就没有保证。（选择抓出勤而不是其他，这就是决策。管理决策派代表西蒙认为：管理就是决策。如果抓到了解决系统性问题的关键点，效果便会事半功倍——管理系统观。） **决定必须抓好出勤之后，