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在局机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话 同志们： 为认真贯彻落实党的十六届届四中全会和中央5+1文件件及省局人事人才工作会议精精神，进一步推进我局的干部部人事制度改革，完善创新竞竞争上岗用人机制，在学习借借鉴他人的经验做法，总结前前两次科级干部竞争上岗的经经验教训，经市局党组研究决决定，采取“公开推荐、竞争争上岗、差额票决”的办法在在全市地税系统选拔5名付科科级领导干部。这项工作不但但对我们自己来说是创新，在在全省地税系统也可以说是首首创。年前，我们就此项工作作向省局人教处进行了专题汇汇报，省局人事处领导认为这这项工作改革的力度很深，是是一项大胆的创新，是今年人人事工作的一个亮点，对我们们这项工作给予肯定和支持。。群众的肯定和支持也给了我我们做好这项工作的信心。去去年12月20日—12月331日，我们将竞争上岗实施施方案讨论稿下发到县区局、、基层分局、市局机关各科室室及各直属单位广泛征求群众众意见。各单位在接到通知后后，高度重视此项工作，组织织干部职工认真学习讨论《方方案》，并将意见及时反馈。。从反馈意见看，各单位基本本赞同《方案》的思路，认为为实行“公开推荐、竞争上岗岗、差额票决”的方式选拔干干部，是深化人事制度改革的的有益探索，落实了群众的知知情权、参与权、选择权和监监督权，竞岗的程序比较严谨谨，也很公正，同时也提出了了一些意见和建2月下旬开始到4月上上旬结束。下面，我根据会议议安排，借全市税收工作会议议召开之际，就搞好这次竞争争上岗工作，讲几点意见。 市局党组组这次采取公开推荐的方式选选拔部分付科级领导干部，主主要基于这么几个方面的考虑虑： 首先，这是加强基层领领导班子建设的需要。这些年年来，我局注重抓好优秀干部部的培养选拔工作，两年来，，通过竞争上岗，5位年轻优优秀干部脱颖而出，在各领导导岗位上发挥了积极的作用。。而且使中层领导干部的年龄龄结构、知识结构有了逐步改改善。但是，大力选拔优秀年年轻干部，优化领导班子结构构，仍然是摆在我们面前的一一项重要任务。因此，市局党党组经过反复的研究，决定拿拿出5个空缺的付科级职位来来进行公开推荐选拔，充实一一批年纪轻、素质高、德才兼兼备的干部进各级领导班子，，以进一步优化领导班子的结结构。 再就是，由全市在职副副科级来进行第二轮民主推荐荐，更能提高推荐质量，把人人选准选好。在职付科级干部部都是综合素质比较高的干部部，看事物、分析问题、评价价干部更具一定的高度和准确确度，在第一轮民主推荐的基基础上再由你们来进行推荐，，既能更充分地发扬民主，更更集中地体现民意，又能把干干部推荐得更准更好。 二、、坚持标准，把握条件，为组组织上推荐出最佳人选 搞好好第一、二民主推荐，是整个个“公开推荐，竞争上岗，差差额票决”工作的基础和关键键。因为经过民主推荐后将产产生20人进入“两考”，意意味着将淘汰相当一部分的人人选，所以，民主推荐至关重重要。如何才能推荐出最佳人人选，我想关键就是要坚持标标准，把握条件，具体来讲就就是要坚持四条原则： 二是要坚持持全面的、历史的、发展的原原则。评价一个干部要全面客客观，看本质、看主流、看发发展，既要看工作能力，又要要看品德作风，既要看现实状状况，又要看发展潜力，不能能凭一时一事论好恶，防止以以瑕掩瑜。 三是要坚持公开开、平等、竞争、择优的原则则。公开、平等、竞争、择优优是我们这次竞争上岗工作的的基本要求，现在我们已经将将职位数、资格、条件、程序序、推荐人选的基本情况都进进行了公开，而在以后进行的的每一个环节，我们都会即时时公告结果。接下来就需要我我们做到平等、竞争、择优。。平等就是所有推荐上来的干干部都在同一起跑线上，具有有平等的机会和条件；竞争就就是用统一的规则和标准，保保障参与者都能平等地展示自自身的才能和优势；择优就是是要做到通过综合分析和比较较，权衡优劣，好中选优，优优中选优。 四是坚持党性原原则，以对党的事业、地税事事业高度负责的态度搞好民主主推荐工作。坚持党性原则，，是对一个共产党员、一名领领导起码要求。参加民主推荐荐的大部分同志是党员，市局局党组郑重地把干部的推荐权权交给大家，是对大家的充分分信任，能不能真正把最优秀秀的干部推荐上业，既是对大大家选人识人水平的考验，也也是对大家党性原则的一次考考验。因此大家必须十分清楚楚自己的责任和份量，从思想想上端正对民主推荐工作认识识，以对党、对人民、对组织织、对干部、对自己高度负责责的态度，以大局、以事业为为重，既不能站在本部门的利利益或带着个人的感情和恩怨怨选人，也不能不负责任地随随便选人。要客观公正、要树树立全局观念，站在为地税事事业的发展选拔优秀人才的高高度进行推荐，真正做到举贤贤荐能，好中选优。 三、加加强领导，认真做好宣传发动动工作 各单位主要领导要站站在对党、对群众、对地税事事业负责