在市场经济新体制下，如何做好工会维权.docVIP

在市场经济新体制下，如何做好工会维权 工会作为党联系职工工群众的桥梁和纽带，工作理理应围绕中心、突出中心、服服从大局、服务大局。然而，，工会工作如何服从服务于大大局？工会作为职工的一个群群众组织，履行维权职责举步步维艰、工会自身权益得不到到保障……面对这些现实挑战战，如何通过执法监督充分发发挥《工会法》的法律效力，，这是工会在实践中必须认真真思考和不断探索的课题。 一、工会维权存在的问题 1、软弱的维权手段 2、梗堵的维权渠道 20001年新修改的《工会法》突突出了维护，把它规定为基本本职责，这是工会历史上的突突破。劳动者在劳动关系中处处于弱势，他们缺乏自我保护护的意识，在政府职能缺位的的情况下，需要工会强化维护护职能。但在参与上层集体决决策中，工会组织很难提出切切中要害的建议，甚至有意回回避一些敏感问题或涉及工会会利益、职工利益的难点问题题，有的即使提出来，上级领领导怕涉及到矛盾和职工利益益而放在一边，致使一些矛盾盾未能及时解决而被激化。多多方面原因造成工会组织形同同虚设，维权只能体现在汇报报上，职工代表徒有其名，工工会工作实事虚做的情况相当当普遍。 3、难以承受的维维权成本 二、问题题的症结 1、工会角色错位位。在许多单位，工会主席由由副书记、纪委书记或行政副副总兼任，在不少非公企业，，工会主席由行政中层干部兼兼任。这种角色混淆、定位不不明的状况使工会难以承担维维护职工利益的职责。在利益益关系出现矛盾时，他们所代代表的往往是领导和上级的意意志，有的被强化，有的被淡淡化，有的被模糊，而被强化化的往往是党政的角色，淡化化的是工人利益代表者和维护护者的角色。 2、行政化的的政治机构和组织体系 3、工会组织孤军奋奋战势单力薄 4、整体利益与具体体利益本末倒置 5、基层工会组织织受到严重削弱 6、工会干干部素质不适应 三、对策与与建议 1、要强化对工会干干部的保护。解决“我维护职职工利益，谁维护我的利益的的问题”。应该将《工会法》》中有关保护工会干部的条款款进行细化，提出保护工会干干部的具体实施办法；建立工工会干部维权保护基金，对那那些由于维护职工利益而在经经济上付出代价和损失的工会会干部给予补偿，对维权中作作出突出贡献的工会干部给予予重奖；建立工会干部维权保保护体系，上级工会要支持和和保护下级工会，形成一级保保护一级的维权保护机制。 2、进一步加大《工会法》》的执法力度。要完善《工会会法》的相关司法解释，明确确执法主体的法律责任，解决决执法主体不作为和反作为的的问题，实现对违法行为的有有效制裁，推动执法主体的到到位。要进一步加大人大对《《工会法》执法情况的检查，，实实在在地检查和发现在执执法过程中出现的严重违法行行为，依法督促进行纠正，并并为完善和修改相关的法律条条文奠定基础。要进一步加大大《工会法》的宣传力度，提提高党政领导和各界人士以及及职工群众对《工会法》的认认知度，努力形成《工会法》》执法的社会联动。 3、探探索改革工会干部管理体制。。在一定层次和一定范围内，，建立工会干部直管的管理体体制。规模大人数多的非公企企业，可尝试采取由上级工会会选派或指派工会主席，其工工资可以由工会经费解决的办办法。 4、恢复被撤并的工工会组织。按照《工会法》的的规定，必须重申和强调不得得随意撤并工会组织，已经撤撤并的包括并到党群工作部或或综合办公室的，要通过法律律和行政的手段，或通过党政政组织的指令性文件，要求其其恢复过来。当前最紧迫的是是要调查改制转制企业撤消或或变相撤消工会组织的情况，，尽快采取措施把这些企业的的工会重新建立完善起来。 5、明确规定工会专职干部人人数。《工会法》明确规定，，职工二百人以上的企业、事事业单位的工会可以设专职工工会主席。目前，企事业单位位配备专职工会干部的情况距距离《工会法》的规定还有很很大差距。鉴于目前工会干部部大量减少和兼职过多的问题题和工会维权任务的加重，应应该把《工会法》中有关配备备工会干部的条款进行明确，，在工会专职干部数量配备上上有一个指令性的规定。通过过与政府或行政协商，采取规规范性文件的形式，确定工会会专职干部配备标准和指数。。 6、进一步加大非公有制制企业工会的组建力度。要解解决工会组织单兵作战的问题题，依照有关法律法规，积极极争取通过法律和行政手段，，协调党政有关部门和执法部部门，共同促进非公有制企业业的建会工作。 7、努力提提高工会干部素质。适应维权权这个基本职能的发挥，应该该重构工会干部队伍结构。年年龄结构应该老中轻合理搭配配，特别注意培养中青年干部部；文化结构应该是都受到大大学专科教育和相关专业教育育的人员；知识结构应该是既既熟知工会工作知识，又懂得得劳动法学、劳动关系学、劳劳动经济学、社会学、心理学学等相关知识的复合型人才。。工会要培养和吸纳工