在市检察院机关中层干部空缺岗位竞争上岗动员会上的讲话.docVIP

在市检察院机关中层干部空缺岗位竞争上岗动员会上的讲话 同志们们： 经与市委组织部、市委委政法委协商同意和认真的准准备工作，市院机关中层干部部空缺岗位竞争上岗工作，从从今天开始，准备用几天时间间进行这项工作。最近一段时时间，同志们都很关心这件事事，党组也很重视，一直在考考虑进行这项工作，进行了多多次研究，政治部按照党组的的意见制定了《实施方案》。。《实施方案》已经发给了大大家，也组织了学习讨论。这这一次虽然不是全面的竞争上上岗，但涉及到几个重要部门门的领导配备，从某种意义上上说，关系着今年能否全面完完成各项检察工作任务，甚至至可以说关系着今后一个时期期的检察工作的发展。因此，，党组对这项工作十分重视，，要通过竞争上岗进一步调动动广大干警的工作积极性，增增强争先创优意识，促进各项项工作的开展。下面，我根据据党组研究的意见，讲3个方方面的问题： 一、关于这次次空缺岗位竞争上岗的原则 这次竞争上岗共有X个中层正正职岗位，侦查监督处处长、、公诉处处长、反贪局X名副副局长、反渎局X名副局长、、计财处处长，这几个岗位人人员产生后，空缺出的岗位再再进行竞争。竞争的条件是，，竞争中层正职的必须是现任任中层正职或正科级干部，竞竞争中层副职的必须是现任中中层副职或副科级干部，竞争争业务部门的正副职必须具备备检察官资格，符合条件的基基层检察院的人员也可以参加加竞争。由于这次竞争上岗是是空缺岗位的竞争，现任中层层干部的任期还有一年多的时时间，因此，这次竞争上岗任任职的同志的任期，与现任中中层干部的任期相同。 实行行竞争上岗，是干部人事制度度的一项重要政策，有利于形形成富有生机和活力的用人机机制，有利于坚持党管干部的的原则与充分走群众络线更好好地结合起来，有利于拓宽识识人用人视野，在更大范围内内择优选拔人才，这对于促进进人才脱颖而出，克服选人用用人方面的不正之风，提高干干部队伍整体素质，具有重要要作用和积极意义。 我们XXX市检察院在19XX年就就率先在全省检察机关进行了了以中层干部竞争上岗、一般般干警双向选择为主要内容的的干部人事制度改革，以后全全面的竞争上岗进行了两次，，又对空缺职位进行两次竞争争和调整。通过这三次改革，，改革方案、改革内容、改革革程序不断完善，已经形成了了比较好的做法，这次空缺岗岗位的竞争要坚持这些原则和和做法。 这次竞争上岗的方方案，是根据《党政领导干部部选拔任用工作暂行条例》、、《国家公务员暂行条例》和和《检察官法》为依据，结合合我市检察机关的实际，贯彻彻干部“四化”方针，坚持公公开、平等、竞争、择优原则则确定的。为了使方案尽可能能的完善、合理、科学，既符符合我们的实际，符合广大干干警的心愿，又符合有关法律律政策的规定，对竞争的原则则、范围和条件、操作程序、、纪律等原则问题和细节问题题，党组进行反复的研究，并并多次向市委组织部、市委政政法委汇报，征得了同意。 首先是坚持公开、公正原则则。这次空缺职位竞争方案，，将任职条件、程序、办法、、过程等都交给了大家，规定定从报名、资格审查、民主推推荐结果，到最后任用人员的的确定，每一环节、每一程序序都向大家公开，最后结果进进行公示。这样就使所有符合合任职条件、参加竞争的同志志都平等地参加竞争。当然，，这只能是相对平等，由于空空缺职位少，符合条件的多，，“供需”矛盾比较突出，使使符合条件、具备资格的同志志有了相对平等的机会，“供供需”矛盾变成了综合素质的的公正较量，使党组和全体干干警能更全面地了解竞争者的的素质，从而作出公正的选择择。 其次是坚持干部德才兼兼备原则。古今中外都注重““官德”，我们选拔任用干部部，最重要的也是“德”的表表现。检察机关是国家的法律律监督机关，又是执法机关，，我们的检察人员有很大的权权力，同时，又处在查处职务务犯罪和诉讼监督的第一线，，接触犯罪等阴暗面的机会较较之其他人更多一些，受影响响和腐蚀的危险性也就更大一一些，我们不仅要同形形色色色地腐朽思想、腐败现象作斗斗争，还要时时同自身头脑中中的不良思想道德作斗争。因因此，在《实施方案》中，按按照德才兼备的干部标准，对对竞争者的政治素质、思想水水平作出了明确规定。同时，，按照干部“四化”的要求，，规定年满XX周岁以上的干干警不再参加这次的竞争上岗岗，竞争反贪、渎检、侦监、、公诉部门正、副职的，必须须具备检察官的资格。 第三三是坚持注重实绩原则。进行行竞争上岗的目的是调动广大大干警的工作积极性，激发广广大干警干事创业的热情和信信心，促进各项工作的开展。。因此，工作实绩是最重要的的。我们要求，每个参加职级级晋升的竞争者，都要对个人人近三年来的工作、学习进行行认真总结，在主管检察长分分管的部门进行述职，由同志志们给每个述职者评议打分。。每个同志事业心强不强、工工作业绩突出不突出，部门最最清楚，每个同志最清楚，把把评判权交