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地产(集团)有限公司团委五四红旗团委申报材料(集团))有限公司团委五四红旗旗团委申报材料 1、、加强理论学习，提高干干部素养 2、深化主主题创建，凸显品牌特色色 XX年年度“争红旗、创特色””活动，在XX年成功创创建市五四特色团组织后后继续推荐担保公司团委委争创上海市五四红旗团团组织，同时推荐金丰团团委所属上房置换团委争争取创建上海市五四特色色团组织（近日，以上两两团组织已成功荣获XXX年上海市五四红旗团组组织和特色团组织称号））。集团团委在各团组织织中开展XX年团支部““一团一品”创建，其中中精心策划和挑选了古北北团总支作为集团开展““一团一品”创建的试点点单位，鼓励古北团总支支摒弃“求大求全”的工工作思路，结合自身实际际，通过集中开展适合支支部的特色工作，带动团团支部的整体建设，真正正发挥战斗堡垒 3、青春绽放光彩，五四四凝聚力量 20周周年为契机，请公司党委委副书记回顾公司曾创造造的多个第一，使团员青青年倍感珍惜当前的工作作环境。担保公司团委结结合超龄团员退团，举行行了退团仪式。 4、立立足本职工作，深化“号号手”建设 66家青年占80%以上的的单位成功创建集团级青青年文明岗；中星集团唐唐宏斌等8位同志被评选选为集团青年岗位能手。。 5、创建人才机制，，积极开展青年职业生涯涯导航活动 XX年，集团团委会会同中华企业团委将导航航活动作为工作的主线，，进一步深入发挥团组织织的育人荐才职能。为了了组织开展好导航工作，，集团团委和中华企业团团委认真分析了团员青年年的现状，确定了试点推推进、分层实施的工作步步骤，并确定了中华企业业本部团支部的试点推进进工作，进一步探索青年年职业生涯导航的有效途途径。一年来，中华企业业团委自主开展并配合公公司党政开展了多项主题题活动，青年团员也能在在工作中主动请缨，勇挑挑重担，取得了较好的成成效。 6、注重培育典典型，大力推进青年示范范群体建设 XX年，在在集团工会的带领下，团团委积极进行了上海市用用户满意明星及班组的推推荐，共上报4名个人，，2个班组作为候选名单单（其中一名个人被上海海市质量协会推选进入全全国用户满意明星候选名名单）。一方面，团委积积极配合工会总结梳理了了XX年用户满意明星及及班组品牌培育的经验做做法，另一方面，也把这这项活动向集团系统各单单位的服务性岗位进一步步延伸，提升了整个示范范建设的覆盖面。 7、、结合青年发展，加强流流动团员、团组织建设 07年针对金丰团委所所属上房置换团委团员队队伍常年40%的流动率率的现状，集团团委会同同金丰团委在上房置换党党委的支持下开展了队伍伍“共融性”建设，加强强对流动团员管理，吸引引青年俊才，活跃青工队队伍、发掘年轻骨干，使使青年员工自觉参与企业业管理和社会生活，与企企业共谋发展。通过支部部书记负责等形式，建立立日常联系制度，主动与与新进青工，特别是流动动团员建立联系，尽快掌掌握其思想动态及工作、、生活情况。同时，在技技术培训、就业导航方面面，通过2030人员专专项培训讲座、新进青工工沟通会、聘请行业资源源人员、心理学教授等方方式，为青年员工融入企企业提供积极 8、、因地制宜组织具有时代代特征、符合青年兴趣的的文体活动 9、引入入快乐工作理念，引导青青年善于发现、追求和分分享工作之乐 XX年，，我们将这一工作理念运运用到各基层团组织的岗岗位竞赛、爱心帮困和志志愿服务等各项工作中去去，起到了较好的效果。。在每年一度的“爱民实实践月”、“”学雷锋日日等志愿者传统节点中，，各基层团支部纷纷开展展爱心帮困和义务加班等等活动，在活动中体验助助人为快乐之本、创造为为快乐之源。9月至100月特奥会期间，担保公公司团委组织11名青年年员工参与到静安区社区区接待活动中，在这四天天时间里，他们陪同丹麦麦代表团的特奥运动员们们参加静安街道组织的各各项活动，不仅为他们提提供 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is