地矿局党建目标管理责任书考核办法.docVIP

地矿局党建目标管理责任书考核办法 第一条条 适用范围 第二条 考核内容 42个个考评分项，涉及党建工工作各方面，主要内容包包括领导班子建设、干部部队伍建设、基层组织建建设、党员队伍建设、党党建基础性工作，党风廉廉政建设、领导精神文明明建设、领导思想政治工工作、领导民族团结工作作、领导和支持工会共青青团工作。具体详见《自自治区地矿局党建目标管管理考核细则》（表一至至表七）。 （三）对对党支部、党员的目标要要求，由各单位党组织制制定并负责组织考核。 第三条 组织领导 （二）考核核的具体组织由局组织人人事处牵头，会同局办、、宣传教育处、纪检组办办公室（监察室）、工会会、团委、新闻中心等处处室部门和单位实施。 （三）局成立考核工作组组负责对基层单位党建工工作目标落实情况进行抽抽查，抽查形成考核意见见，酌情反馈。 （四））责任书的签订、督促检检查和修订等具体事宜由由局组织人事处负责。 第四条 考核 （二）考核采取日日常考核和年度考核相结结合。年末进行集中抽查查外，坚持定期、不定期期地督查，做到平时考核核与年终考核相结合。 （三）每年11月底前前，基层单位按照责任书书的指标要求，逐项进行行自查自评，写出书面汇汇报材料。自查应结合年年度工作总结一并进行。。 （五）评评分时，先计算扣分和加加分，两者相抵后，再与与该项标准分值进行加减减。加减后所得分值，不不得高于或低于该项标准准分。 （六）党风廉政政建设实行单项考核，以以局纪检组党风廉政建设设责任制考核所得分值乘乘以15%计入考核得分分中。 （八）考核人员要要认真履行考核职责，按按照规定的程序和要求，，全面、准确、细致地了了解和客观地反映被考核核单位情况。 （九）被被考核对象要正确对待组组织考核，如实汇报和客客观反映有关情况，有关关部门和人员应客观、负负责地向考核组提供真实实情况和数据。 （十））对违反考核工作纪律的的，视其性质、情节轻重重和造成的后果，进行批批评教育，或给予党纪、、政纪处分，造成考核结结果失实的，宣布考核无无效。 第五条 奖惩惩 90分以上（含990分）的为优秀档次；；总分在70(含70分分)—89分的为良好档档次；总分在60（含660分）—69分为合格格档次，60分以下（不不含60分）为不合格档档次。 （三））局级先进基层党组织必必须从连续两年为优秀档档次的单位中评选。同时时第一责任人可评为优秀秀党务工作者。 （四））对考核不及格的单位给给予通报批评，自考核反反馈之日起，限期六个月月整改，同时对第一责任任人进行批评教育或诫勉勉。期满复查仍未达标，，第一责任人要作免职或或调整工作岗位处理。 （五）有下列情形之一一，在当年考核时实行““一票否决”，取消班子子评选先进和领导干部评评选优秀资格。 1、因因重大问题受到上级部门门通报批评；2、领导班班子成员发生严重违纪问问题受到查处；3、在队队伍稳定和民族团结方面面发生重大案件；3、违违反计划生育政策；4、、发生重大安全生产责任任事故；5、提供虚假数数据和情况干扰考核。 第六条条 附则 本文标题：地矿局党建建目标管理责任书考核办办法 　　 　　 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to learn what to