基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性.doc

基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性 基层工会组织如何何引导和发掘职工的积极极性 《中华人民共和国国工会法》第七条规定：：“工会动员和组织职工工积极参加经济建设，努努力完成生产任务和工作作任务。教育职工不断提提高思想道德、技术业务务和科学文化素质，建设设有理想、有道德、有文文化、有纪律的职工队伍伍。”明确了工会组织有有引导和发掘职工积极性性的职责和义务。由此可可见，提高和调动职工的的积极性，既是现代管理理科学的重要内容，也是是基层工会工作的主要任任务之一。因此，如何提提高和调动职工的积极性性已经成为当前基层工会会工作者面临的重要课题题。本文以公路系统一线线养护职工为例，试谈些些提高和调动职工积极性性粗浅的看法。 一、职职工积极性存在之现状 何谓人的积极性，简单单地说，积极性就是指人人们对某种事物所表现出出来的兴趣、热情以及努努力付之于实践的一种行行为。从人力资源管理学学来说，积极性是指一个个人能力和天赋发挥的程程度，这取决于动机水平平的高低。 可以肯定地地说，当前每个职工都有有自己的积极性。可是，，不少人觉得，现在好多多人都在混日子，没有什什么积极性，所以就有““一杯茶水一支烟，一张张报纸看半天”的事。我我认为这种说法是缺乏依依据的，是对人们积极性性状态的误解。只要留心心观察和注意分析一下就就不难发现，我们在日常常生活中，有的人在从事事工作时不出力，在业余余社会活动中却表现生龙龙活虎，有的人在技术岗岗位上很出色、很积极，，可换到管理岗位上却业业绩平平。各种事例表明明：每个人身上都蕴含着着积极性，只是表现形式式、发挥程度不同而已。。 心理学家马斯洛认为为，人的需要从低到高分分为五种类型，即生理需需要、安全需要、归属和和爱的需要、尊重的需要要、自我实现的需要。这这五种需要每个人都有，，只是在不同的时期表现现出各种需要的强烈程度度不同而已。只有低层次次需要被合理满足后，个个体才会追求更高层的需需要。对管理者而言，考考虑职工不同需要，并为为每一层次的需要设计相相应的激励措施，这样才才能调动职工的积极性，，否则，职工的积极性就就很难发挥。 二、工会会在发挥职工积极性中的的作用 《工会法》规定定，工会是职工自愿结合合的工人阶级的群众组织织。维护职工合法权益是是工会的基本职责。如前前所述，人人都有积极性性，但是如果缺乏很好的的激励措施，一个人对一一事物就很难产生兴趣，，也就不会认真对待工作作，至少是漠不关心。比比如一名技术人员和一员员操作手，在需求上会呈呈现出很多的不同，所以以他们对各种事物的积极极性也会出现不同特点，，所以，基层工会在认识识和对待职工的积极性上上，坚持“一把钥匙开一一把锁”，切忌一刀切。。 人们多层次的需求，，客观就需要得到多种满满足，这正是工会组织需需要协助行政去发现，运运用恰当的报酬来实现，，这也维护职工权利的重重要内容之一。例如：如如果一个长期在道班工作作的职工，论资历、工龄龄都不比其他人低，但是是工资待遇却和从事一样样工作资历浅、工龄短的的职工一样，甚至还要低低，这样就必然使他产生生思想问题，工作积极性性受挫。如果一个求知欲欲很强的同志，但是由于于工作时间和学习时间常常常冲突，学习被耽误，，他必然就对工作产生抵抵触情绪。工会应及时发发现问题，正确引导，加加强思想政治教育，提供供必要培训学习机会，激激发工作热情，最大限度度地调动起其积极性。 三、基层工会组织如何调调动职工的积极性 第一一、调动职工积极性的基基础是理顺关系。 《工工会法》规定：“工会组组织和教育职工依照宪法法和法律的规定行使民主主权利，发挥国家主人翁翁的作用，通过各种途径径和形式，参与管理国家家事务，管理经济和文化化事业，管理社会事务；；协助人民政府开展工作作，维护工人阶级领导的的、以工农联盟为基础的的人民民主专政的社会主主义国家政权。”阐明工工会组织有教育职工依法法行使民主权利，参与管管理的义务。在社会主义义国家里，职工是企事业业单位的主义，干部和职职工之间只是分工不同的的平等关系，工作目标和和方向是一致的。因此，，要把职工群众放在平等等的位置上，尊重职工的的主人翁地位，引导职工工积极参政议政，尊重职职工的生活习惯、性格爱爱好等各种合理要求，尊尊重他们的合法民主权利利，为调动职工积极性基基础。 第二、理解和关关心是调动职工积极性有有效手段。 工会组织是是党联系群众的桥梁和纽纽带。作为基层工会组织织要当好“中间人”，架架好行政与职工之间“心心桥”。要理解职工个人人的意愿，了解职工的理理想和追求。要深入基层层，与群众交流感情，沟沟通思想，了解职工的所所思所想，即要关注他们们的婚姻、家庭、健康等等方面的需求，又要帮助助他们提高文化素质和生生产技能；要关心他们疾疾苦，要知道他们最需要要什么，最缺乏什么，真真心实意地为他们排忧解解难，使职工群众从中感感