基层干部队伍建设中存在的问题与对策思考.docVIP

基层干部队伍建设中存在的问题与对策思考 各项事业业的推进，各项工作任务务的完成，各项创新活动动的实践，都需要干部树树立并保持良好的作风。。近几年来，通过贯彻十十五届六中全会精神、““三个代表”重要思想和和十六大精神，干部作风风有了明显的改进，干部部队伍出现了新气象，面面对社会转型时期出现的的新矛盾和新问题，积极极探索了一些行之有效的的工作方式和方法。随着着改革不断向纵深推进，，新时期基层工作对干部部的要求越来越高。在此此，我就基层干部队伍建建设中存在的问题与对策策，谈些粗浅的认识。　　 一、干部作作风建设存在的突出问题题 1、学习应景无实实效。一是文凭高、水平平低。不少干部一味追求求高学历，但实际的文化化水平与该学历应具备的的知识相差甚远。放松对对自己人生观、世界观、、价值观的改造，不能很很好地用邓小平建设有中中国特色的社会主义理论论武装自己。二是制度多多、落实少。各单位一般般都制定了中心组集中学学习制度和政治学习日制制度，但能够坚持学习的的很少。有的甚至根本不不学，制度只是做给大家家看的一种形式和应付上上级检查的一种摆设。三三是要求多、兑现少。各各级主管部门在学习方面面对下级单位和干部提出出了很多具体要求，但督督办检查指导较少，即使使检查也不够认真，没有有严格的考核兑现 2、思想消消极不进取。一是自以为为怀才不遇，工作随随便便便，甚至自我标榜政治治上无所求，工作好坏无无所谓，经常散布消极言言论。二是好人主义严重重，不愿说真话，不敢抵抵制和反对歪风邪气，不不愿开展相互批评，随波波逐流，明哲保身。三是是对前途悲观失望，工作作没有积极性。提拔无望望的，工作得过且过；即即将退位的，时时告诫自自己“栽花不栽刺”。四四是不求有功但求无过，，过安稳太平日子。工作作低要求，安排了就做，，没安排就拖，不动脑筋筋思考，没有长远打算，，安于现状，安享太平。。 3、工作漂浮不务务实。一是夸夸其谈，坐坐而论道。思路、计划、、措施都停留在嘴上，说说起来头头是道，落实到到实际中却百无一用。二二是好练虚功，做表面文文章。安排工作，照着本本子念一念；调查研究，，隔着玻璃看一看；接待待上访，糊弄糊弄劝一劝劝。三是急功近利，沽名名钓誉。耐不住寂寞，守守不住清贫，喜欢追求轰轰动效应，不着边际地宣宣传鼓动，不切实际地勾勾画蓝图，不顾群众利益益地大搞政绩。四是群众众观念淡薄，服务意识不不强。用会议贯彻会议，，就文件落实文件，对群群众急需解决的难点、热热点、焦点问题进行回避避、推诿。有益于自己的的工作多做，不利于自己己或自己没好处的 4、奢侈享享乐不自律。吃喝风、玩玩乐风盛行。一些领导干干部常年吃高档烟，喝高高档酒，进高档娱乐场所所，其消费与个人收入相相差很大；用公款相互宴宴请吃“磨盘餐”现象严严重，认为只要没有将钱钱装进自己的腰包吃点喝喝点无所谓。许多干部对对生活领域中的腐败行为为习以为常，逢年过节就就去拉关系，用公款送人人情走上层路线，为自己己将来铺路；有些部门吃吃拿卡要报，不给好处不不办事，给了好处乱办事事。 5、纪律散慢不不严明。机关管理松驰，，干部上班时间打牌、下下棋、玩游戏，部分单位位11点以后办公室里就就基本上找不到人，下午午就更不好说。民主制度度形同虚设，有些单位““一把手”借“民主”之之名行“一言堂”之实，，威逼利诱的情况也不乏乏存在。 1、理想、信念不坚定，，事业心、责任感不强。。学习引导不够，宗旨观观念淡薄，官本位意识严严重。有些干部平时放松松自己的理论学习和政治治锻炼，放松对自己人生生观、世界观、价值观的的改造，政治信仰发生动动摇，从而丧失了坚定的的共产主义理想和信念，，丧失了远大的理想和奋奋斗目标，以至于事业心心、责任感不强，人生坐坐标错位，工作目标失落落，不敢面对困难和矛盾盾，浑浑噩噩，得过且过过，做一天和尚撞一天钟钟，对工作漫不经心。 2、缺乏求真务务实、实干创业的精神。。基层工作繁、杂，涉及及方方面面，可谓是上面面千根线，下面一根针，，这就要求我们的干部要要立足岗位，不唯书、不不唯上、只唯实，发扬求求真务实、干事创业的工工作作风。但也有少数干干部，图安逸、贪享受，，浮在面上，沉不下去，，形式主义严重，工作华华而不实，基层工作机关关化，喜欢泛泛而谈做虚虚文章，更有甚者，忙于于跑关系，挖空心思投机机钻营，热衷于为自己谋谋利益，甚至于自己不干干事还攻击创业干事的干干部。 3、疏于教育，，松于管理，乏于监督。。执行制度不严，督办检检查不到位，监督考评机机制不健全，干好干坏都都一样。对发现问题倾向向，没有做到及时沟通，，或不能及时指出并加以以纠正，甚至放任自流，，不加约束。市场经济的的负面影响扭曲了人生价价值取向，利己主义思想想严重。腐败现象依然突突出，特别是用人不当带带来的错误导向影响深远远。 4、缺少实践锻锻