浅议现代企业管理中的员工激励问题..doc

广西大学自学考试 毕业论文 课题：浅议现代企业管理中的员工激励问题 学 院: 专 业: 层 次: 准考证号: 姓 名: 指导老师（签名）______________________ 2014年 10月 05日 摘 要 近年来随着市场经济的快速发展，我国企业有巨大的发展，并且取得了长足的进步。特别是进入21世纪之后，企业越来越重视员工激励，并交之前取得了较大的发展。但是在实际执行过程中也存在很多问题。本文的出发点就是从中企业的人力资源激励方面为突破口，着重探讨怎么去激励人，怎么去调动员工的积极性，我们相信通过对中小民营企业人力资源制度中现存制度中激励问题弊端的研讨，可以发现许多问题，同时如何解决这些现存问题，对完善企业人力资源制度，提高中小民营企业竞争力起着至关重要的作用。 关键词：激励 人力资源管理 弊端 目录 Abstract ……………………………………………………………………………3 一．员工激励概述 …………………………………………………………………4 （一）员工激励理论概述 ……………………………………………………………4 （二）现代企业中的几种常见的激励制度 …………………………………………5 二．理解激励在现代企业中的作用 …………………………………………………7 （一）激励可以调动员工的积极性，提高企业绩效 ………………………………7 （二）激励可以促进员工充分发挥其才能和智慧 …………………………………7 （三）激励可以为企业吸引和留住优秀人才 ………………………………………8 （四）激励有利于造就良性的竞争环境 ……………………………………………8 三．现代企业激励机制存在的问题 …………………………………………………8 （一）过多依赖传统式管理，管理意识落后 ………………………………………8 （二）激励措施的无差别化，缺乏有效的个体激励机制 ………………………9 （三）激励过程中缺乏沟通，缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道 ………9 （四）重激励，轻约束，二者不能有效配合 ……………………………………9 四．如何解决激励中存在的问题……………………………………………………10 （一）以人为本，建立公平合理的激励制度 ………………………… …………10 （二）充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则 ………………………10 （三）完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道…………………………………11 （四）改善工作环境…………………………………………………………………11 （五）加强对人力资本的投入和开发 ……………………………………………11 （六）目标结合原则…………………………………………………………………12 五.结论 ……………………………………………………………………………12 参考文献 ……………………………………………………………………………13 致谢 ……………………………………………………………………………14 Abstract In recent years, as the markets rapid economic development, Chinas enterprises have huge development, and has made considerable progress. Especially in the 21st century, companies have increasingly recognized employee motivation, and made to pay before a larger development. But in the actual implementation process, there are many problems. This is the starting point from which the human resource incentives as a breakthrough, focused on how to motivate people, how to mobilize the enthusiasm of the staff, we believe that small and medium private enterprise human