浅谈民营企业人才流失的原因及对策..doc

中央广播电视大学毕业论文 题目: 浅谈民营企业人才流失的原因及对策 教学点名称： 学 号： 专 业： 层次： 姓 名： 指 导 教 师： 职称： 指导小组组长： 职称： 浅谈民营企业人才流失的原因及对策 【摘要】经过3O多年的改革和发展，民营经济已成为国民经济的重要组成部分。民营企业对国民经济和社会发展，特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是，在其发展过程中还存在着诸多问题，突出表现在民营企业的人才流失现象相当严重。本文从民营企业人才流失现状入手，指出其存在的主要问题在于人事管理不善、内部沟通障碍、缺乏有效激励措施等问题，并根据实际现状和发展优势，探讨了民营企业挽留人才的对策 【关键词】民营企业 人才流失现状 原因及对策 1.民营企业的概述 1.1民营企业的概念 民营企业，简称民企，是指所有的非公有制企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。我国民营从广义上看，只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。 1.2民营企业的发展 近年来，民营企业快速稳定地发展，扩大了就业渠道。根据2010年9月份数据同比增速测算，2010年底我国个体私营企业从业人员总数超过1.8亿，较2005年底增加6000万人，年均增加1200万人，年均增速超过9%，五年增长55%以上。民营企业逐步成为我国吸纳扩大社会就业的主渠道。 民营经济数量不断增加、资金规模不断扩大。根据2010年9月份数据同比增速测算，我国登记注册的私营企业数量从“十一五”之初的430.1万户迅速增加到“十一五”末的逾840万户，年均增速高达14.3%，五年增幅超过95%，成为我国最大的企业群体，占全国实有企业总数的74%；私营企业注册资金总额超过19万亿元，年均增速达到20.1%，五年增幅超过150%。截至2010年底，我国登记注册的个体工商户超过3400万户，注册资金超过1.3万亿元。 从产业结构中的行业分布来看，民营企业在三大产业中的分布极其不均衡，虽然近年来在第一产业中所占比重有所提高，但是第三产业仍占主导地位。近年来，在国家有关政策以及一些地方政策的引导和鼓励下，一些民营企业纷纷投资农林牧副渔业，搞农业综合开发等。卫生、教育、文化、科研技术等领域的市场需求强劲，行业准入门槛相对较低且资金回报率高。从民营企业追求利润最大化、资源配置高效率的特点来看，今后将会有越来越多民营企业进入这些行业。 民营科技企业迅速发展。据科技部政体司必威体育精装版统计，截止到2006年12月31日，全国民营科技企业数量为150595家，比2005年增加4.59％；长期职工总数达到1389万人，较2005年增长14.60％；民营科技企业资产总额达到75667亿元，比2005年增长了19.88％；2006年全年总收入达到76267亿元，比2005年增长24.58％；实现工业增加值15995亿元，比2005年增长23.36％；实现净利润4040亿元，比2005年增长26.57％；科技活动经费为1640亿元，比2005年增加33.33％。 民营企业已成为经济增长和高新技术产业化的生力军营科技企业为推动科技进步与经济结合、发展科技第一生产力做出了重要的贡献。 2.民营企业人才流失现状及危害 2.1 民营企业人才流失现状 1、民营企业人才流失比率偏高，且居高不下。在近几年人力成本逐渐升高的前景下，大多中小民营企业由于处于产业链的下游，没能力将人力成本转嫁到自己所经营的产品上来，所以就只有采取消极对待员工的办法来应对这一问题。比如降低福利待遇，增加工作任务等等，而这直接导致员工的不满情绪而跳槽，尤其是企业中坚人员的离职率较高。在民营企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干等这些中坚人员。这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销售管道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间，其就业选择空间更为广泛，这就成为民营企业流失对象的主流，特别是在企业不能提供合适的发展前景。因为核心成员是形成企业组织竞争力的关键，核心成员的流失也就成为对民营企业致命的打击。 2、人才流失主要外流至竞争对手。在民营企业中，因为企业内部管理制度不够完善，外部竞争力不够强大等原因，导致人才流失的原因多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业能为这些技术人才或在管理人才提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间等。所以人才一旦流失，就很有可能是企业的竞争对手，这大大削弱了本企业的竞争力。以国内著名的职业经理人的离职为例