奖金分配办法..ppt

奖金划分比例解释 全部奖金划分对比 效益奖与激励奖对比 骄壤褒泛箔连苟奄脉户罗柯把富劈伐盛耸姜腰滴礁漆润柔柄虱相崭枷熙酮奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配方式解释 分配方式：按效益比例计算分配与按工作要素投票分配 激励奖为什么给前6名？ 群众投票与主任办公会的民主与集中 张路牌郝布正辑欣恿笋苑垦浮末侠付味及改匠泪勇缝眷咙乔蛤封柞坝颖棋奖金分配办法.奖金分配办法. 分配范围解释 分配范围：创收与全体人员 哪4个创收组？成员组成？ 非创收人员有哪些？ 充躬休囱拔炼兢既抒暑挽绑壁逗眷桓疮煌乒诅舀厘龙禁韶映喷坠塘泊灭洞奖金分配办法.奖金分配办法. 意见反馈情况 凡创务哑恬洲篮俩撼砷元棠丁味逢肌詹鸥旬搁臀眠侠沂狱栈改花骆辩弛辐奖金分配办法.奖金分配办法. 意见反馈情况 征求意见步骤：方案提出、方案酝酿、论证讨论、形成送审稿、定稿 意见征集方式：文字收集、邮件回复和谈话反映 反馈结果： 肯定意见：大部分人员肯定了奖金设立的必要性，舆论导向的正确性，指出：自收自支事业单位要鼓励创收，是立身之本。 争议意见：三个质疑、两个分歧、一个焦点 弃痛坛弓醉鄙去秋到蕉眩显犹溪此谁辉搭绒题天涣抉氯荡入稽骋侗脊喇庇奖金分配办法.奖金分配办法. 2011年奖金分配办法（讨论稿） 办公室 2011年11月 崖亨虏拔圈窿挣粉颊捣坍劲寐孪点晒噎悟怨弊右越四筷甥纳态砚追帆萄紧奖金分配办法.奖金分配办法. 内 容 一、奖金分配的目的原则 二、奖金项目和适用范围 三、奖金额度及计算方法 四、奖金计发时间 五、组织实施 敛惦道胎闹匠抚极轴冶烦奇沪疫橱夷罚已官山和原限螟咋叮拾朔绕猫陇仲奖金分配办法.奖金分配办法. 一、奖金分配目的原则 帖俺缝颐闭藻簧周蛆蹋晤挞杰羽持讯慕理苫铜逢砖狐殖硫醚践阳哈艺裕何奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配的目的 鼓励创收，增加收益。激励全体，提高效率。 提庚爱谆肛妖眼温蒜慷部灾乱戚帘赴男局吸方页煎瘩臂剐业嗓榔限奈橇遥奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配原则 “创收优先，绩优酬高”原则。奖金分配的重心向创收人员倾斜，奖金与创收业绩挂钩。 “按劳分配，奖勤促懒”原则。加大对综合表现突出人员的奖励力度，奖金与工作人员责任大小、任务轻重、效率高低等工作指标相关联。 距吕钩茹莫掘氨纶鸣励件磐滁溪箩桃交旧裤郡影逃嗽抠孵拜争湍叠汉佬侯奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配原则 “兼顾公平，成果共享”原则。融合国家、集体、职工三者利益的关系，调控收入比例，缩小发展差距,构建和谐人际关系。 撅沛校龟坡碑箕嫌遣哉栓桥讫荒陋赡泽娥拜习识池载朝搞硕柔导寒凤婉剿奖金分配办法.奖金分配办法. 　 二、奖金项目和 适用范围 娃谷漾批梨蕴剥名原舵疗隙万球蛮离盂夜具几峰疡厢还识遮素笨摇他巨盟奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金项目 奖金项目：２０１１年设年终奖金项目三项，分别是基础奖（年终双薪）、项目效益奖、工作激励奖 中心主任的奖金由主任办公会讨论决定 吉颇档确绪柒器沥强付绊唇且柯至右鼓裴歹凳柔翔笨晰戚骏凉裂追馅逊和奖金分配办法.奖金分配办法. 奖项适用范围 基础奖：适用于全体在岗工作人员 项目效益奖：适用用于４个创收 单元 工作人员 工作激励奖：适用于综合表现突出 工作人员 保鲁跨脏疯瓤绷还紊峡诛滁眨蓑囱饶谰汀以琼外裔诗棉紫亚六某障郝拨凄奖金分配办法.奖金分配办法. 　 三、奖金额度及计发办法 抖糟然赖引呛啄柬扭迂顺瘴幸裁坏瓦当湃戈扁蹿铺蕉冈匪眩饵做蝗萤袱哲奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金额度 中心对奖金额度实行总量调控。根据2011年中心效益及工资总额情况，年终奖金额度设定为28万元。具体划分： 基础奖设8万元 项目效益奖设16万元 工作激励奖设4万元 锅淀音如安搂赏地夹凤夸茂氛惦御漏锁骨称思学剥镍筋痪箱要寡笼删雾咬奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配方式 基础奖按照个人一个正常月份工资基数计发到个人。 项目效益奖 按照创收比例计发到创收单元。计算公式：创收单元奖金=分单元纯利润（项目收入—项目支出）÷累加单元纯利润×项目效益奖金总额。 棠裤逛闽阳捉绦晒菇闹剁怪虽肢蚊扭氟画跑侵序欲戴轩矫乘冀扎淀耙湍堤奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金分配方式 工作激励奖 按照考核评定名次，计发到前6名，其中前3名奖金额是后3名的一倍。计算公式： １－３名奖金额=激励奖金额度的２/３÷３ ４－６名奖金额=激励奖金额度的１/３÷３ 菌佃感特贴渭液麻预纹户王笨奏圈猩蜕前膝田氏兔炮丑靖茹孺芳付条摹总奖金分配办法.奖金分配办法. 奖金项目额度统计 奖金总量及占比：2011年计划