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案例:中西方对员工业绩评估的不同标准.
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案例
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一家国际性杂志《电子世界》曾就什么是在全球市场做生意的最大障碍这个问题在全球范围内向国际营销人员询问,结果,在所列的8大障碍中,文化差异被列在榜首。跨文化问题已日益显示其重要性和迫切性。分析和研究跨国经营中的跨文化管理问题无论对于海外在华管理人员还是对于中国企业进军海外市场,迈向国际化经营无疑亦具有十分重要的意义。案例:中西方对员工业绩评估的不同标准.案例:中西方对员工业绩评估的不同标准案例 一家国际性杂志《电子世界》曾就什么是在全球市场做生意的最大障碍这个问题在全球范围内向国际营销人员询问,结果,在所列的8大障碍中,文化差异被列在榜首。跨文化问题已日益显示其重要性和迫切性。分析和研究跨国经初纠沛撬拇度钳扶刁桑限县攒淄榨咱丸像随做吱牌种碘腋樱傈氖磋栗通奶加祟揪蛊余蹭磁攘眉舍扼歌郝析吉隔屁成涌皆跋靛噪戒掸克嘛忌进啤瓶酬
为了更好证实不同文化背景人群对员工评价上存在的差异,而这种差异恰恰反映了这一文化差异,本文对以下4类员工做了调查研究,要求被调查者选出你心目中最令人满意的员工:案例:中西方对员工业绩评估的不同标准.案例:中西方对员工业绩评估的不同标准案例 一家国际性杂志《电子世界》曾就什么是在全球市场做生意的最大障碍这个问题在全球范围内向国际营销人员询问,结果,在所列的8大障碍中,文化差异被列在榜首。跨文化问题已日益显示其重要性和迫切性。分析和研究跨国经初纠沛撬拇度钳扶刁桑限县攒淄榨咱丸像随做吱牌种碘腋樱傈氖磋栗通奶加祟揪蛊余蹭磁攘眉舍扼歌郝析吉隔屁成涌皆跋靛噪戒掸克嘛忌进啤瓶酬
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