人事规划与实务..doc

人事规划与实务 第一章 企业人事政策与管理 识记 一、我国就业制度改革的发展方向 1. 积极调整经济结构，努力创造就业岗位。 2.完善和落实促进再就业的扶持政策。 3.加快建立和完善社会保障体系。（为下岗失业人员接续社会保险关系，推进职工基本生活保障制度向失业保险并轨） 二、劳动关系的含义 是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系，在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位包括企业事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。即劳动关系的主体式拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 三、事实劳动关系的界定 事实劳动关系属于一种准法律关系，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方当事人在实际工作中存在劳动关系的状态。事实上只要用工，就同时建立了劳动关系。 四、劳动争议的含义 是指劳动者和用人单位之间，在劳动法调整范围内，因使用法律、法规订立、履行、变更、终止或解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题引起的纠纷。分为个别争议和集体争议两种。 应用 一、合同劳动的履行和变更、劳动合同的解除和终止。 二、劳动合同法的主要内容。 三、《劳动争议调解仲裁法》的几个新亮点。 1.缩短了劳动争议的处理时限 2.对劳动者作了相应的保护性规定 3.劳动争议仲裁不收费 四、劳动争议处理的基本程序。 1.申请人提交仲裁申请书 2.仲裁委员会是否受理争议案件 3.开庭处理劳动争议案件 4.仲裁庭的裁决 第二章 事业单位人事制度与管理 识记 一、事业单位的含义 是指除党政机关、人民团体外，以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科学、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织，且资金补偿主要由政府负责的组织。 二、事业单位的特征 1.公共服务性 2.公益性 3.机构的行政化 三、事业单位人员的聘用程序 1.公布空缺岗位及其职责，任职条件、工资待遇等事项。 2.应聘人员申请应聘。 3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。 4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。 5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。 6.聘用单位法定代表人或者受委托人与受聘人员签订合同。 四、事业单位聘用合同的必备条款 1.聘用合同期限 2.岗位及其职责要求 3.岗位纪律 4.岗位工作条件 5.工资待遇 6.聘用合同变更和终止的条件 7.违反聘用合同的责任 五、关于试用期的规定 六、我国事业单位人事制度改革的思路 1.明确政府与市场在事业单位改革中的地位 2.解决人员分流问题，加强社会保障制度的配套建设 3.引入民间资本，加快事业单位的产权制度和改革 4.建立新型的事业单位监管体系 5.加强制定相关改革配套政策 七.人事争议的含义 指国家级机关、企事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用合同、职务任免、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的人事争议和纠纷。狭义的人事争议指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。 八.人事争议的类型 按涉及的员工人数分为个人争议和集体争议，按人事争议的性质分为权利争议和利益争议，按人事争议的内容分为因职工流动产生的争议和因履行聘用合同产生的争议。 九.人事争议协商的含义 是指事业单位和职工因实现人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。 应用 一、聘用单位解除合同的条件，不可以解除的条件、无效合同。 二、受聘人员解除合同的条件 三、人事争议仲裁的作用 1.是适应聘用制特点的纠纷解决机制。 2.是事业单位聘用制改革的可靠保障。 3.能够充分实现聘用制得制度价值。 四、人事争议诉讼的意义 1.把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了司法最终解决原则。 2.建立人事争议诉讼制度，实现仲裁和司法接轨，有利于对仲裁工作的监督。促使人事争议仲裁更加公平、公正、合理。 第三章 国家公务员制度（一） 识记 一、公务员的含义 指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 二、公务员制度的含义 指对公务员的分类、考试、录用、考核、培训、晋升、离职、保障等人事行政环节制定系统的法律和规章，并依此对公务员进行管理的制度和体制。 三、公务员管理体制的含义 指对公务员的管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置，并由此构成的公务员管理系统。 四、公务员管理机构的含义 指由若干个担负公务员管理任务的机关构成的组织体系，对公务员的事务