小学教师目标考核管理办法和实施细则..doc

小学教师目标考核管理办法和实施细则 黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则 栏 目 树 形 导 航 没有公告 加入收藏 设为首页 联系站长 | 网站首页 | 行政管理 | 教工之家 | 教育科研 | 雏鹰天地 | 后勤管理 | 制度建设 | 图片中心 | 绿色学校 | 教师空间 | | 教工之家首页 | 上级精神 | 学校文件 | 教工生活 | 教工风采 | 您现在的位置： 黄避岙乡中心小学 教工之家 学校文件 教工之家正文 黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则 ★★★【字体：小 大】 黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则 作者：校长室 教工之家来源：本站原创 点击数：135 更新时间：2010-1-19 黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则 （讨论稿） 一、指导思想： 为进一步加强学校内部管理，规范教师年度考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教师自身素质的提高和教育事业的和谐发展，现根据县教育局教师年度考核有关要求和《黄避岙乡中心小学奖励性绩效工资分配实施办法》，结合我校实际情况，特制订本细则。 二、考核内容及评分标准 项目内 容分值标准及要求依据自评核评 政 治 思 想 品 德 25 分政 治 思 想思想 表现 ２思想积极上进，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，定期出席周一举行的升旗仪式得2分。升旗仪式无故每缺席1次扣0.5分（随机抽查）；抽查点名册 政治 学习２按时认真参加各种会议、政治学习和学校活动，自觉做好会议及政治学习笔记得2分。（无故缺席或缺记的每1次扣0.5分）点名册及笔记 民主参政2积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议被采纳并收到良好效果的每条得1分。学校记录 职 业 道 德 遵纪守法２自觉遵守规章制度，不搞有偿家教，不搞节假日补课，不私自给学生订资料得2分；（1、搞有偿家教和节假日补课、私自为学生订购复习资料等违犯学校规章制度造成一定影响的每次扣0.5分；2、受党政纪处分或处罚的该项不得分。）学校纪录 服从 安排3服从学校工作分配，并能出色完成任务得3分（1、积极认真完成学校安排的临时性工作,如不服从安排的每次扣1分；2、因主观原因不能完成临时任务的每次扣1分；；3、未按要求完成本职工作的扣2分。4、无正当理由不服从课务、后勤管理等工作岗位安排的扣3分。）