(论北京市勤和汽车销售公司员工绩效管理职能研究开题报告.docVIP

学号：夜人升1207006 北京化工大学 继续教育学院毕业论文（设计）开题报告 论 文 题 目：论北京市勤和汽车销售公司员工绩效管理职能研究 专 业：工商管理 层 次：本科 班 级：夜人升1207 学 习 形 式：夜大 学 生 姓 名：杨茜 导师姓名：秦建国 开题日期：2014年2月11日 2014年2月11日 目 录 一．课题来源 2 二．选题的性质 2 三．论文选题的目的和理论实践意义 2 四．与本选题相关的国内外研究现状，预计可能的研究突破和创新点 3 五．主要参考文献 3 六．分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展 5 七．选题的研究方法和进度安排 5  开题报告内容 一．课题来源 所谓绩效考核，就是企业通过定期或不定期的形式，对个人或企业的工作业绩进行考察、考核、测评的一种管理方式。从本质上来看，绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是以提升组织管理水准、组织综合实力为核心，并使企业员工个人的能力得以提升、发挥人力资源的作用，在考核的工程中涉及到企业未来发展战略规划、指标评价体系、评价标准、评价内容和评价方法等。由于本人从事人力资源管理工作，而绩效考核又是人力资源管理的重要内容之一，因而对本课题进行研究。 二．选题的性质： 1．理论研究（ √ ） 2．应用研究（ ） 3．应用理论研究（ ） 三．论文选题的目的和理论实践意义 在全球化、工业化、科技化、信息化、知识化飞速发展的今天，人们的思想观念呈现出多元化的趋势，导致人们的需求结构发生了深刻变化，传统的以基本工作和岗位工资为主的薪酬管理体系已经不适应新形势的需要，而且绩效管理越来越成为企业薪酬体系建设的重要组成部分。尽管我国企业高度重视绩效管理工作，但我国很多企业仍然存在着重形式轻效果的问题，特别是绩效考核还存在很多不科学、不规范、不完善的地方，必须认真加以改进。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，统一开放、竞争有序的市场环境将日益形成，企业之间的竞争将更加激烈，研究企业绩效考核管理问题与改革策略，不仅有利于提升企业绩效考核管理水平，而且也有利于提升企业的市场竞争力。 四．与本题相关的国内外研究现状，预计可能突破和创新[15] Paul P fleiderer. Research on enterprise performance evaluation [J].The?Review?of?Financial?Studies,?2011. [16] Stewant Fiona. The important role and optimization measures of performance evaluation of enterprise management [J]. Marketing (UK), 2012. 六．分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展 领导小组组长签名： 年 月 日 1